Recursos Humanos

Recursos Humanos

Reclutamiento
* Externo- consiste cuando una empresa va, ya sea a universidades u otras empresas en busca de un candidato para el puesto necesario. A las personas que hacenesto se les llama “head hunters”
* Interno- es cuando una empresa busca dentro de sus mismos empleados alguien con el perfil para tapar una necesidad.
Selección y contratación
Ya que se hizoel reclutamiento, sea externo o interno, llega la siguiente fase. La selección, en esta no solo es aceptar o rechazar a un candidato si no conocer sus aptitudes y poder colocarlo en base a eso. Este esel método más común para seleccionar a un candidato:
* Entrevista inicial
* Exámenes psicométricos
* Psicotécnicos y de conocimientos,
* Examen del área
* Referencias
* Examenmédico
Y por fin llega la contratación, esta es la fase en donde se hace formalmente un contrato en el que las dos partes estén de acuerdo con él quedando así contratado y listo para poder ejercercon la empresa
Capacitación y desarrollo
La capacitación es una herramienta fundamental, en el que se busca, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual,como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. Creando así que el empleado tenga un mejor desarrollo empresarial.
Evaluacióndel desempeño
Es un proceso a través del cual, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del empleado en el desempeño de su trabajo y cumplimiento de sus funciones,en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.

Medidas correctivas- cambio en prácticas de empleo y trabajo
Al experimentar la empresa un incumplimiento derequerimientos del sistema de gestión de la calidad se generan inconformidades, ante las cuales la empresa debe realizar las acciones correctivas necesarias a fin de eliminar las causas que las originan....