Recursos Humanos

Tema Nro 2
Legislación del mercado laboral en Venezuela
Las Leyes y reglamentos deben poseer un balance entre los derechos fundamentales del trabajador protegiéndolo y permitiendo a su vez que elmercado laboral fluya correctamente, estos objetivos deben distinguirse claramente de los instrumentos que se utilicen para ello, dependiendo de la situación económica y social particular del país,algunos instrumentos son más apropiados que otros para alcanzar los objetivos deseados. Los hacedores de política deberían dirigir sus esfuerzos a resolver temas de cómo y por qué esos mercados fallan ycómo las leyes y regulaciones podrían resolver estas fallas. La legislación laboral debería considerar los posibles beneficiarios tanto como los posibles perdedores y en que cantidad, lasregulaciones pueden causar que algunos grupos de trabajadores ganen en términos de empleo y salario, pero ello puede hacer que otros trabajadores también pierdan, la dificultad del trabajo del hacedor depolíticas es hallar el equilibrio entre los costos y los beneficios, la protección debe buscar que se garanticen los beneficios y que estos puedan sostenerse de acuerdo a los niveles de productividad,condiciones económicas generales y preferencias de los trabajadores. Grandes disparidades entre los salarios de los trabajadores, las preferencias y beneficios que las leyes otorgan pueden generar que tantolos empleadores como los empleados en general evadan tales pagos y, por lo tanto, generen el empleo informal.
El gobierno nacional esta ejecutando medidas para mejorar considerablemente laprotección al trabajador en el ámbito tanto público como privado, se debe continuar con este trabajo pero de forma balanceada, cuando hablamos de “balance”, quiere decir que beneficie a ambas partes, es decir,que estos instrumentos legales permitan que los trabajadores tengan un nivel de vida óptimo, causado por la protección y estabilidad laboral, y que de igual forma permitan que se cree en ambiente...