RECURSOS HUMANOS
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2015
INTRODUCCIÓN
Manejar a los empleados es uno de los
mayores retos en cualquier negocio.
Tratar con rangos de asistencia y
tardanza es uno de los mayores
problemas de gestión.
El respeto, la equidad yla formación son
algunos de los temas más importantes
para los empleados. Los problemas de
asistencia y puntualidad son un aspecto
importante en los esfuerzos de un equipo
para cumplir un objetivo. LA TARDANZA
En nuestro país, Panamá; muchas instituciones y empresas consideran lo siguiente:
Se considerará tardanza la llegada del servidor público al puesto de trabajo
después de la hora de entradaestablecida en la jornada laboral. Se concede 5
minutos de gracia, contados a partir de la hora de entrada establecida.
Los servidores públicos deberán justificar sus tardanzas ante su jefeinmediato.
Retraso
o empleo de más tiempo
del necesario o del normal en
hacer una cosa.
Concepto de Tardanza
Retraso.
La Tardanza Jusitificada
Algunas consideraciones:
Los colaboradores deberánjustificar sus tardanzas
ante su jefe inmediato.
Se considerarán tardanzas justificadas aquellas
generadas por sucesos que puedan afectar en
forma general a los servidores públicos, como
huelgas detransporte, fuertes lluvias o algún
suceso imprevisto o extraordinario.
También las que se originen del cumplimiento de
citas para recibir atención médica.
En caso de tardanzas justificadas por citasmédicas
se presentará la constancia correspondiente.
LAS AUSENCIAS
AUSENCIAS
El ausentismo laboral es toda aquella
ausencia o abandono del puesto de trabajo y
de los deberes ajenos al mismo.Incumpliendo
las condiciones establecidas en un contrato
de trabajo y en horas que correspondan a un
día laborable, dentro de la jornada legal de
trabajo.
El ausentismo es uno de los aspectos que
máspreocupan a las empresas por los
problemas organizativos que suscita y los
costes que genera.
La ausencia es la no concurrencia del empleado a
su puesto de trabajo.
La ausencia puede ser:
...
Manejar a los empleados es uno de los
mayores retos en cualquier negocio.
Tratar con rangos de asistencia y
tardanza es uno de los mayores
problemas de gestión.
El respeto, la equidad yla formación son
algunos de los temas más importantes
para los empleados. Los problemas de
asistencia y puntualidad son un aspecto
importante en los esfuerzos de un equipo
para cumplir un objetivo. LA TARDANZA
En nuestro país, Panamá; muchas instituciones y empresas consideran lo siguiente:
Se considerará tardanza la llegada del servidor público al puesto de trabajo
después de la hora de entradaestablecida en la jornada laboral. Se concede 5
minutos de gracia, contados a partir de la hora de entrada establecida.
Los servidores públicos deberán justificar sus tardanzas ante su jefeinmediato.
Retraso
o empleo de más tiempo
del necesario o del normal en
hacer una cosa.
Concepto de Tardanza
Retraso.
La Tardanza Jusitificada
Algunas consideraciones:
Los colaboradores deberánjustificar sus tardanzas
ante su jefe inmediato.
Se considerarán tardanzas justificadas aquellas
generadas por sucesos que puedan afectar en
forma general a los servidores públicos, como
huelgas detransporte, fuertes lluvias o algún
suceso imprevisto o extraordinario.
También las que se originen del cumplimiento de
citas para recibir atención médica.
En caso de tardanzas justificadas por citasmédicas
se presentará la constancia correspondiente.
LAS AUSENCIAS
AUSENCIAS
El ausentismo laboral es toda aquella
ausencia o abandono del puesto de trabajo y
de los deberes ajenos al mismo.Incumpliendo
las condiciones establecidas en un contrato
de trabajo y en horas que correspondan a un
día laborable, dentro de la jornada legal de
trabajo.
El ausentismo es uno de los aspectos que
máspreocupan a las empresas por los
problemas organizativos que suscita y los
costes que genera.
La ausencia es la no concurrencia del empleado a
su puesto de trabajo.
La ausencia puede ser:
...
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