Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
Para ejercer como director de RR.HHcreo que lo primero que se debe tener claro son leyes laborales que hay en este momento vigente en Colombia.
Ser una persona líder, y receptiva y dispuesta dar solución a cualquier impase que se déen una empresa.
En el momento de seleccionar al personal tener claro lo que se desea para el cargo, y hacer los pasos que se deban para la selección de está y no dejarse llevar por problemasclasistas, raciales o de otra índole, ser honesto en el momento de seleccionar a una persona.
Ser una persona que le guste trabajar con las personas, que sea comprometida con el cargo que va a ejercer ysobre todo que vele también por la empresa y por las personas que laboran en ella

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
* Capacitación: Como su nombre lo indica es educar o dar una inducción a laspersonas para ejercer un cargo, Darle información de la empresa para la cual va empezar a trabajar aumentar la eficiencia, crecimiento laboral, y sobre todo motivación.

* DESARROLLO: Será elresultado de la capación y el desarrollo de que se explico anteriormente, si las personas tienen la capacidad para desarrollar una motivación para su trabajo, saber si les quedo claro lo que deben hacerlaboralmente y lo que hace la empresa. En pocas palabras en poner en acción lo que se sabe.

3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Porque si no sehace las personas que entran a las empresas entrarán completamente ciegas, no tendrán mayor información de lo que hace una empresa si es por rumores de pasillo y de lo que debe hacer en su cargo porsimplemente por el nombre que le dieron en el momento de selección.
Las personas no contarán con una motivación no sabrán los objetivos de la empresa y no sabrá si realmente desea trabajar para esta...