Recursos Humanos

Recursos Humanos
1. El argumento central de la película se divide en dos partes a mi manera de ver; primero gira entorno a la nueva normativa que se estaba aplicando a los trabajadores, y queapenas estaban entrando en vigor. En la película se intenta introducir esta nueva normativa en la empresa, que trataba sobre las 35 horas de trabajo a la semana. Segundo argumento se basa en el trabajadorcomo tal, que sea respetado y además tenga una seguridad y estabilidad en su trabajo.
Frank llego a la empresa para hacer una pasantía, donde él pensaba que las 35 horas de trabajo a la semana, leiba a permitir a los trabajadores disponer mejor de su tiempo ocio, se pensaba que con esta normativa, de darle mayor descanso a los trabajadores iba a generar beneficios para la empresa, provocandoun aumento en la producción y en la productividad. Trayendo con esto beneficios para todos.
Frank se encontraba en medio de las dos posiciones ya que por algunos momentos fue criticado y rechazadopor sus amigos, sin saber que Frank lo que estaba buscando era que los intereses de los trabajadores se tuvieran en cuenta.
Después de ciertas circunstancias que sucedieron al trascurrir la película,Frank empezó a darse cuenta que se estaban haciendo algunos atropellos contra los trabajadores. Empezó Frank a unirse con el sindicato, quien era la única asociación o grupo que defendía los intereseseconómicos, profesionales y laborales de los trabajadores. Todo esto impulsado por que Frank se dio cuenta en uno de los computadores de la empresa, que los patrones, querían echar y sacar a laspersonas q estaban a punto de pensionarse, y entre esas personas estaba el padre de Frank.
En varias escenas los sindicatos se muestran a la defensiva (sobre todo la mujer) de cualquier cambioorganizacional del trabajo, ya que ellos ya habían vivido las experiencias de los anteriores despidos.

2. Pienso que una de las varias relaciones que se encuentra entre la película y el mecanicismo del...