Recursos Humanos

Cuprins


Introducere........................................................................................................................... 1


CAPITOLUL 1
FUNDAMENTELE TEORETICO–METODOLOGICE ALE MANAGEMENTULUI COMPARAT AL RESURSELOR UMANE .............. 7

1.1. Necesitatea unei abordări comparative privind managementul resurselor umane............... 7
1.2. Definireamanagementului comparat al resurselor umane................................................... 10
1.3. Metodologia de elaborare a unui studiu de management comparat al resurselor umane..... 14
1.3.1. Principalele caracteristici ale studiilor de management comparat al resurselor umane .. 15
1.3.2. Etapele de realizare a unui studiu de management comparat al resurselor umane ......... 161.3.2.1. Stabilirea obiectivelor studiului ..................................................................................... 16
1.3.2.2. Definirea tematicii abordate ........................................................................................... 17
1.3.2.3. Dimensionarea eşantionului ........................................................................................... 171.3.2.4. Traducerea materialelor.................................................................................................. 18
1.3.2.5. Măsurarea şi instrumentalizarea proceselor de management ......................................... 18
1.3.2.6. Administrarea studiului .................................................................................................. 19
1.3.2.7. Analiza şiinterpretarea informaţiilor ............................................................................. 20
1.3.2.8. Formularea concluziilor şi valorificarea rezultatelor ..................................................... 20
1.4. Clasificarea studiilor de management comparat al resurselor umane .................................. 21
1.4.1. Studiileparohiale............................................................................................................. 22
1.4.2. Studiile etnocentrice ........................................................................................................ 22
1.4.3. Studiile policentrice......................................................................................................... 23
1.4.4. Studiilecomparative........................................................................................................ 24
1.4.5. Studiile geocentrice ......................................................................................................... 25
1.4.6. Studiile sinergetice .......................................................................................................... 25
1.5.Modele de management comparat al resurselor umane ....................................................... 26
1.5.1. Modelul Poole ................................................................................................................. 26
1.5.2. Modelul Brewster-Larsen................................................................................................ 29
1.5.3. ModelulSparrow-Hiltrop ................................................................................................ 32
1.6. Concluzii .............................................................................................................................. 34

CAPITOLUL 2
DIMENSIUNILE INTERNAŢIONALE ALE MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE.................................................................................................. 37
2.1. Necesitatea dezvoltării unei perspective internaţionale a managementului resurselor
umane ................................................................................................................................... 37
2.2. Influenţele globalizării asupra managementului resurselor umane...................................... 40...