RECURSOS HUMANOS

























































INTRODUCCION
En la investigación de la empresa líder ocupa, nos percatamos de todo el procedimiento de esta empresa para llevar acabo la contratación del personal, que tan exigente es a la hora de tomar acabo una decisión conforme a sus empleados, en la presente entrevista que realizamos nos explicaron detalladamente del trabajo que realizarecursos humanos, con base a cada una de las fases cuál es su procedimiento para ejecutarlas, su manera más eficiente de que sea realizada, el tiempo que perdura cada etapa, quienes son los responsables de tomar acabo la decisión final, bajo que normatividad o estatuto se rige a la hora de contratar.
En otro punto muy importante también es la contratación, como se lleva acabo los requisitos ycuál es el procedimiento de este.
Además después de todo el proceso la última etapa es muy importante ya que la empresa resulta muy eficiente a la hora de capacitar al personal para tener un mejor desempeño a la hora de empezar a laborar, los procedimientos que realizan, de qué manera lo hacen y como lo hacen, al igual en esta entrevista conocimos un poco a cerca de la empresa a que se dedican bajoque objetivos, valores y normas se rigen, entendimos que es una empresa donde los valores son muy importante inculcarlos a su personal ya que es una empresa seria y con una responsabilidad social fundamental, además conocimos un poco acerca de sus operaciones números relacionados al despacho aduanero en el puerto y algunas otras dudas relacionados a esto.
En este trabajo encontraremos muchainformación acerca de esta gran empresa la cual nosotros escogimos por su alto desempeño laboral, ya que esta ocupa los primeros lugares de las mejores operadoras de México y en especial manzanillo, conoceremos además los beneficios social de la empresa hacia la misma sociedad, los procedimientos y medidas de seguridad que marcan para su personal ya que esto es un tema muy importante en este tipo detrabajo, ya que el puerto es un lugar muy importante el cual debemos protegernos a la hora de laborar ya que es un ambiente muy peligroso, y ya que esta empresa se encuentra comprometida con la sociedad y la seguridad de los trabajadores y su familia es decir su bienestar, dentro de muchos temas más que sij duda tocaremos a lo largo de este trabajo.

SELECCIONAR UNA EMPRESA EXITOSA DE COMERCIOEXTERIOR
En búsqueda de una empresa exitosa del comercio exterior, enfocada en nuestra carrera, hemos decidió tomar como referencia la empresa OCUPA S.A de C.V. para el desarrollo de nuestro proyecto final de investigación en la materia de Administración del Personal.




ORGANIGRAMA













ANTECEDENTES
Ocupa inicio sus operaciones a partir del día 27 de Septiembre de 1995, año e el que gano lalicitación de la instalación de usos múltiples I del puerto de manzanillo acreditándose para operar como prestador de servicios públicos de manobras portuarias y prestador de servicio públicos de maniobras portuarias y de custodia de mercancías en este puerto.
OCUPA es una empresa de iniciativa 100% mexicana integrada por agentes aduanales, navieros, importadores y usuarios del puerto con ampliaexperiencia en el comercio exterior. Su principal objetivo es proporcionar todos los servicios de maniobras que requiéranlas mercancías que transiten dentro del recinto portuario, apoyando con esto el desarrollo de nuestro país.
Desde su inicio de operaciones, OCUPA se ha distinguido por los excelentes resultados obtenidos dentro del puerto interior de Manzanillo, su principal objetivo es lograr cadadía mejores índices de productividad en las maniobras portuarias, cuidando la seguridad de las mercancías, trabajadores y maquinarias portuarias.

MISIÒN
En CUPA estamos comprometidos con la satisfacción de nuestros clientes y con el cuidado del medio ambiente en la búsqueda de consolidamos como un operador portuario rentable, altamente productivo e innovador que genera beneficio común...