Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS:

El objetivo de este departamento es analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.
Esta centrado en lograr que los empleados estén en lamisma sintonía que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.

FUNCIONES DE RECURSOSO HUMANOS:
■ Incorporación de personal
■Administración de sueldos, prestaciones y beneficios
■ Educación y capacitación
■ Comunicación
■ Motivación
■ Creación y dirección de equipos de trabajo

LA LICENCIADA FELIPE SANTIAGO ZELTZINABIGAIL SE ENCARGA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEMOSTRANDOSE EN EL SIGUIENTE DIAGRAMA.



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Incorporación de personal

Su función consiste en determinar el perfil de la personaque necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contrataral más capaz, e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.

Administración de sueldos, prestaciones y beneficios
Consiste en la gestión detodo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.


Educación y capacitación
Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:• Educación: consiste en proveer valores y actitudes.
• Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestrosempleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema.
Comunicación
Consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una comunicación clara,adecuada y eficaz.
Motivación
Consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos
A través de la motivación, logramos un...