Recursos Humanos

TRABAJO SEMESTRAL
INDICE
INTRODUCCIÓN
OBLIGACIONES LABORALES
Aguinaldo
Días de descanso obligatorios
Horas extras
Participación de los trabajadores en las utilidades
Prima de antigüedad
Prima dominical
Vacaciones y prima vacacional
Tipos de salarios
Indemnizaciones
DERECHOS LABORALES
Capacitación y adiestramiento
Contrato de trabajo
Duración de las relacioneslaborales
Edad mínima para trabajar…………………………………………………………………………………………………………………….
Fraude laboral………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Jornadas de trabajo……………………………………………………………………………………………………………………………….
Patrón e intermediario…………………………………………………………………………………………………………………………..
Tiempo que tienes para demandar………………………………………………………………………………………………………..
Privilegios legales delsalario…………………………………………………………………………………………………………………..
Recisión o terminación justificada del contrato del trabajo……………………………………………………………………..
Riesgos de trabajo…………………………………………………………………………………………………………………………………….
Suspensión de las relaciones de trabajo……………………………………………………………………………………………………
Trabajadores de confianza……………………………………………………………………………………………………………………….
Trabajadoresdomésticos………………………………………………………………………………………………………………………….
Trabajo de las mujeres………………………………………………………………………………………………………………………
Talleres familiares……………………………………………………………………………………………………………………………..

LOS RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………………………………………….
Que son los recursos humanos…………………………………………………………………………………………………………..
Análisis y descripción de puestos………………………………………………………………………………………………………..
Reclutamiento depersonal………………………………………………………………………………………………………………….
Contratación………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Inducción……………………………………………………………………………………………………………………………………………
Capacitación y adiestramiento……………………………………………………………………………………………………………
Evaluación del desempeño………………………………………………………………………………………………………………….
Administración de las remuneraciones………………………………………………………………………………………………..CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………………..















INTRODUCCION

En los siguientes temas tales como obligaciones laborales, derechos laborales, y recursos humanos se explicaran en que consiste cada uno de ellos y los subtemas que a su vez se desprenden de ellos.













AGUINALDO

Los trabajadores tienen derecho a unaguinaldo anual equivalente a15 días de salario que deberán recibir antes del 20 de diciembre, los que hayan trabajado parte del año tendrán derecho a una parte proporcional.
Los que no hayan cumplido en el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación de aguinaldo tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo conforme altiempo que hubieren trabajado, cualquiera que este fuere.
La idea del aguinaldo es que sea para que haya más flujo de efectivo. Muchas empresas lo otorgan en dos pagos uno en diciembre y otro en enero, esto se puede hacer siempre y cuando paguen más de 15 días.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Los días de descanso obligatorio y pagado son los siguientes:
1 de enero
5 de febrero/primerlunes del mes
21 de marzo/tercer lunes del mes
1 de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre/tercer lunes del mes
1 de diciembre de cada seis años/ cambio de presidente
25 de diciembre

Nota: Se paga el triple por día de descanso trabajado.

HORAS EXTRAS
Cuando hay algún siniestro o riesgo por un incendio o inundación en cuyo caso la jornada se prolongara para evitar esos males.En te primer caso los trabajadores están obligados a trabajar con un pago de horas sencillas.
Cuando la jornada puede ser prolongada por razones de trabajo o de mayor producción. En este caso es el tipo de ¨horas extras¨ en este caso no se podrá trabajar más de 3hrs por día ni más de 3 veces por semana, sin que estén obligados los trabajadores a...