Recursos humanos

CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CARRERA TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

BOLILLA I

I. Actividades de administración de R.R.H.H.
II. Objetivos de la administración de R.R.H.H.
III. Antecedentes históricos.
IV. Funciones en la administración de personal.V. Un modelo para la administración de personal.

BOLILLA II

I. Planeación de R.R.H.H.
II. La demanda de R.R.H.H.
III. Técnicas para pronosticar.
IV. Fuentes de reclutamiento de R.R.H.H.
V. Listado de promociones potenciales – Cuadro de reemplazo potencial.

BOLILLA III

I. Diseño y análisis de puestos.
II. Información, obtención y aplicación de la misma.III. El sistema de información de R.R.H.H.
IV. Diseño de puestos: elementos organizativos del entorno y conductuales en el diseño de puestos.

BOLILLA IV

I. Reclutamiento de R.R.H.H.
II. Proceso de reclutamiento – Canales de reclutamiento
III. Formas de solicitud de empleo.

BOLILLA V

I. Selección de personal.
II. Elementos esenciales que deben ser considerados –Aspecto ético – Test – Entrevista de selección – Referencias – Examen Médico – Decisión de contratar.

BOLILLA VI

I. Promociones por mérito y antigüedad.
II. Renuncias – Despidos.

BOLILLA VII

I. Capacitación – Objetivos.
II. Distintos enfoques.
III. Evaluación de la capacitación y el desarrollo.

BOLILLA VIII

I. Planeación de la carrera profesional.
II. Desarrolloprofesional.

BOLILLA IX

I. Evaluación del desempeño.
II. Mediciones del desempeño. Objetividad y subjetividad en las mediciones.
III. Métodos de evaluación.
IV. Capacitación de los evaluadores.

BOLILLA X

I. Administración de sueldos y salarios.
II. Salario nominal y salario real.
III. Elementos integrantes de la remuneración.
IV. Incentivos y participación de lautilidades.
V. Prestaciones y servicios al personal.

BOLILLA XI

I. Comunicación en la organización.
II. Sistemas de comunicación.
III. Relaciones con los empleados y calidad del entorno laboral.

BOLILLA XII

I. Relaciones con el sindicato.
II. Negociaciones colectivas.
III. Cooperación entre empresas y sindicato.

BOLILLA XIII

I. Auditoría de la función deadministración de R.R.H.H.

ORGANIZACIÓN:

unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, funciona constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. Es decir son dos o más personas que trabajan juntas en forma estructurada para alcanzar un objetivo específico o un conjunto de objetivos.

ADMINISTRACIÓN:

proceso de planear, organizar, liderar y controlarel trabajo de los miembros de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles de la empresa para alcanzar objetivos organizacionales establecidos.

DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO:

eficiencia, significa “hacer correctamente las cosas” y que eficacia “hacer las cosas correctas”. El concepto hace referencia en el caso de la eficiencia, de “entrada-salida” (insumo-producto). Los que logranminimizar el costo de los recursos con que obtienen las metas están obrando de manera eficiente.
En cambio, la eficacia, o es la capacidad de escoger los objetivos apropiados. El administrador eficaz es aquel que selecciona las cosas correctas para realizarlas. Drucker opina que la eficiencia es la clave del éxito de una organización.

EL PROCESO ADMINISTRATIVO:

los administradores logranobjetivos organizacionales disponiendo que otros realicen cualesquiera labores que se consideren necesarias, no realizando las labores por sí mismos.

Administración es el proceso de planear, organizar, liderar y controlar el trabajo de los miembros de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles de la empresa para alcanzar objetivos organizacionales establecidos....