RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (266 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2015
• RECURSOS HUMANOS:
Bavaria S.A maneja los siguientes parámetros para dar confianza y comodidad a sus empleados:
1) Los empleados deben alcanzar los más altos niveles deconducta en relación con el consumo de alcohol y, en cualquier caso siempre serán los únicos responsables de su conducta.
2) El consumo de alcohol en horas de trabajo estáprohibido.
3) Las actividades y eventos para trabajadores, patrocinados por la empresa ofrecerán como alternativa bebidas no alcohólicas, aperitivos o comida, contaran contransportes alternativos a disposición de los asistentes y exhibirán recordatorios sobre el consumo responsable de alcohol.
4) Todo empleado que resulte condenado por habercometido un delito, en el cual el consumo irresponsable de alcohol fuese un factor determinante, estará sujeto a medidas disciplinarias.
5) Los empleados son animados a buscarayuda voluntariamente cuando consideren que podrían ser dependientes del alcohol, y debe ser notificado al Departamento de Recursos Humanos con el fin de que la empresa puedaayudar en la consecución de un tratamiento adecuado.
………. BAVARIA S.A es una empresa que no espera conseguir personal que ya venga con un rendimiento profesional de altosestándares, si no que por el contrario recoge personas con alto nivel de liderazgo, con proyección al futuro y les ofrece la opción de ser formados dentro de la misma.
Una delas estrategias que utiliza la compañía para incentivar la labor de todos los trabajadores, se basa en dar a los trabajadores un salario mayor al que ofrece el sistemacolombiano, auxilios por estudios, maternidad, fallecimiento. Ofrecen las mejores medicinas pre pagadas, préstamos para los empleados para cualquier situación o circunstancia.
Bavaria S.A maneja los siguientes parámetros para dar confianza y comodidad a sus empleados:
1) Los empleados deben alcanzar los más altos niveles deconducta en relación con el consumo de alcohol y, en cualquier caso siempre serán los únicos responsables de su conducta.
2) El consumo de alcohol en horas de trabajo estáprohibido.
3) Las actividades y eventos para trabajadores, patrocinados por la empresa ofrecerán como alternativa bebidas no alcohólicas, aperitivos o comida, contaran contransportes alternativos a disposición de los asistentes y exhibirán recordatorios sobre el consumo responsable de alcohol.
4) Todo empleado que resulte condenado por habercometido un delito, en el cual el consumo irresponsable de alcohol fuese un factor determinante, estará sujeto a medidas disciplinarias.
5) Los empleados son animados a buscarayuda voluntariamente cuando consideren que podrían ser dependientes del alcohol, y debe ser notificado al Departamento de Recursos Humanos con el fin de que la empresa puedaayudar en la consecución de un tratamiento adecuado.
………. BAVARIA S.A es una empresa que no espera conseguir personal que ya venga con un rendimiento profesional de altosestándares, si no que por el contrario recoge personas con alto nivel de liderazgo, con proyección al futuro y les ofrece la opción de ser formados dentro de la misma.
Una delas estrategias que utiliza la compañía para incentivar la labor de todos los trabajadores, se basa en dar a los trabajadores un salario mayor al que ofrece el sistemacolombiano, auxilios por estudios, maternidad, fallecimiento. Ofrecen las mejores medicinas pre pagadas, préstamos para los empleados para cualquier situación o circunstancia.
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