RECURSOS HUMANOS




RECURSOS HUMANOS



INTEGRANTES : JULIO ROBLERO
PAULINA OYARZE
PABLO MONDACA
BASTIAN JIMENEZ
CURSO :ADMINISTRACION LOGISTICA
ASIGNATURA: OPERACIONES LOGISTICAS
PROFESOR : OCTAVIO JEREZ




LA OBTENCIÓN RECURSOS HUMANOS.

La administración de recursos humanos es la funciónespecializada de planeación para la obtención de empleados, supervisión, capacitación, evaluación y compensación.
Las funciones principales del departamento de personal son:
Reclutamiento
SelecciónEntrenamiento
Evaluación de desempeño
Compensación de los empleados
Cambio de estatus

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE NUEVOS EMPLEADOS
El reclutamiento es un conjunto de actividades que realiza una organizaciónpara atraer personas calificadas y seleccionar aquellas que puedan cubrir sus necesidades de trabajo.
Antes del reclutamiento y selección de los nuevos empleados, el departamento de recursoshumanos realiza lo que se llama
Análisis de puesto (que consiste en el estudio de los puestos para determinar las tareas que realizaran las personas que ocupe el cargo)
Perfil del puesto
Descripción de lashabilidades
Nivel de escolaridad
Experiencia previa requerida para el puesto.
El siguiente paso es lograr que la especificación de puesto coincida con una persona concreta o proceder ala selección de personas.
Esto se efectúa por medio del reclutamiento,(proceso de atraer a los candidatos adecuados para los puestos de una organización).
Los reclutadores son personal especializado del área derecursos humanos, responsables de la identificación de tales candidatos.
Consideran a personas que ya trabajan en la compañía; buscan referencias de empleados o colegas de la industria; publican anunciosen los periódicos y recurren a agencias de empleo públicas y privadas.

EL PROCESO DE SELECCIÓN.
Después del proceso de reclutamiento, el departamento de recursos humanos  seleccionara los...