Recursos Humanos

Recursos Humanos
Profesor: Manuel Javier Reque Ángeles 
Modulo : II
Aula :B-201
Integrantes: 
 Pozo Soto Hillary 
 Mondragón Jiménez Elisa 
 Espinal Clemente Rosa 
 Rojas Savedra Julia 
 Jeison

Recursos Humanos 
  Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora

se considera a los recursos humanos como el estudio
que ayuda a las organizaciones a obtener,
desarrollar, mantener yconservar el número y el tipo
adecuado de colaboradores. Los recursos humanos
ahora son considerados como una pieza clave en el
desarrollo de las empresas, ya que permite la
realización de las metas deéstas elevando su papel a
una posición estratégica.

SOCIALES: se basa en
 principios
éticos y
  
socialmente
responsables. 

CORPORATIVO: un
instrumento para que la
organización logre sus
metasfundamentales.

OBJETIVO
S
FUNCIONALES: 
Mantener la
contribución de los
Recursos Humanos en
un nivel adecuado a las
necesidades

PERSONALES:permite a
cada integrante lograr
sus objetivos personalesFUNCIONES

RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN:

son el conjunto
de
procedimientos
encaminados a
atraer
candidatos
competentes
para un puesto
de trabajo a la
empresa.

REMUNERACION
ES: Más que la
definición de
sueldosy su
liquidación
según los
convenios y
normas
correspondiente
s.

INDUCCIÓN
Para que los
empleados que
se incorporen a
la empresa se
sientan
bienvenidos es
necesario un
acompañamient
o

CAPACITACIÓNLas personas
que son parte
de la
organización
pueden requerir
formación
adicional para
desempeñar
mejor sus
funciones.

MOTIVACIÓN Y
CLIMA
LABORAL. 
Desarrollar el
sentido de
pertenencia, elliderazgo, la
iniciativa y
compromiso de
los empleados
con la empresa
y un buen
ambiente
laboral.

CARACTERÍSTICAS
Existen características tales como:
 
 No pueden ser patrimonios de la Organización adiferencia de
otros tipos de recursos.


Las actividades de las personas en las Organizaciones son
voluntarias.



Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son
manifestados por el...