Recursos Humanos

CONTRATACIÓN Y EMPLEO consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil,evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más prontoposible.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores:
Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructoresexternos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc.
Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, conel fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja.
SUELDOS Y SALARIOS
Consiste enla gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y beneficios de los trabajadores.
Por ejemplo, consiste en determinar y gestionar sus remuneraciones (sueldos y salarios), sushorarios de trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos, pensiones y seguros), descuentos, etc
RELACIONES LABORALES
consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una comunicaciónclara, adecuada y eficaz.
La comunicación debe expresarse en un lenguaje claro, simple y comprensible para el receptor. Debe ser lo más precisa posible, sin el uso de adornos lingüísticos ni informaciónde más.
Los mensajes deben ser íntegros y consistentes, es decir, debe haber coherencia entre los mensajes escritos, orales y no verbales; por ejemplo, no podemos dar un mensaje verbal, pero através de nuestros actos, enviar un mensaje que contradiga al primero.
SERVICIOS Y PRESTACIONES
Es necesario que las compañías ofrezcan compensaciones adecuadas a sus empleados porque estos ofrecen su...