Recursos Humanos

4. Forma perfecta en la dirección de los recursos humanos de la empresa.
El departamento de recursos humanos ideal de toda empresa es aquel que tiene una serie de características:
-Proactividad;capacidad de prever y responder a las posibles amenazas y aprovechar todas las oportunidades de la empresa ante los competidores.
-Poseer competencias necesarias para poder actuar y utilizar laspolíticas planificadas. Debe estar integrado en la gestión general de la empresa.
-Definir las necesidades de los trabajadores según la estrategia empresarial.
-Establecer la política concreta en lasdiferentes áreas como formación, relaciones y retribución de los empleados.
-Facilitar el cumplimiento de los planes de la empresa comprometiéndose con trabajadores y minimizando las posiblesresistencias a los cambios necesarios.
- Debe de ser un entrenador de altos directivos para enseñarles a manejar las relaciones con las personas y ayudar a los rectores a alcanzar los objetivos de la empresa.-Tener una visión amplia del negocio considerando a los trabajadores como un valor que hay que mantener y potenciar creando un ambiente adecuado de trabajo donde poder desarrollarse como persona ytrabajador.
-Tratando de conciliar la vida familiar con la laboral y saber que el activo más importante de una empresa son sus trabajadores, y un trabajador motivado, es un trabajador feliz yresponsable y además será más eficaz y eficiente.

Estos serían los factores más importantes que definen una `forma perfecta´ en la dirección de recursos humanos de una empresa pero la realidad, generalmente,es otra.
Suele suceder que los departamentos de recursos humanos no son partícipes activos de la estrategia de la empresa. Esta tarea suele ser desarrollada por el directivo general, el propietarioy los directivos de planificación y del producto, siendo el departamento de recursos humanos el encargado, mayormente de las relaciones del personal o únicamente de las competencias del trabajador,...