Recursos Humanos

Lauro E. Martínez de la Fuente
Tarea 1
6 de febrero de 2013

Bolsas de trabajo en internet
En la actualidad, con la herramienta del Internet, las bolsas de trabajo se han facilitado día condía. Ya que existen diversas páginas, que ofician de bolsas de trabajo. Es decir son aquellas páginas, en las cuales las empresas ofrecen diversos cargos, según la materia de conocimiento de lospostulantes. Por lo mismo, es que un creciente número de personas, recurren a las mismas, para conseguir una fuente laboral. Decimos que son bolsas de trabajo más amplias, ya que cualquier persona puedeacceder a sus ofertas. Lo único que se debe hacer, es ingresar el currículum de cada uno.

Reclutamiento
Es el proceso de identificar a los candidatos capacitados para llenar una vacante, este procesose inicia con la búsqueda y se termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Existen métodos pero son muy variados ya que varios países no se encuentran bajo limitaciones legales, pero pueshay cosas en las cuales se tiene que actuar de forma ética y veraz. Las descripciones de puesto es muy importante ya que proporciona la información básica sobre las funciones y responsabilidades queincluye cada vacante.
Los elementos más importantes que influyen son: Políticas de la compañía, disponibilidad interna y externa de recursos humanos, prácticas de reclutamiento y requerimientos depuesto.

Selección
Este proceso consta de 8 pasos, el proceso se puede hacer muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados para llenar las vacantes internas, existen programascomputarizados los cuales arrojan los puntajes de los empleados, dichos puntajes se selecciona el mejor de ellos. En cambio cuando se realiza con candidatos externos suelen aplicarse los siguientes pasos:Valuación, Clasificación
Para este método es necesario que se dividan los cargos que poseen ciertas características comunes. Luego se aplica un método de jerarquización, después de efectuar la...