RECURSOS HUMANOS


Desarrollo


1. ¿Cuál es la importancia de la parte humana en el proceso de Planeación Estratégica?
R// Es un fundamento importante nosotros llevar a cabo todo este proceso de planeación, porqueasí seremos capaces de afrentar y cumplir todas nuestras metas, podremos tener una mente más amplia, podremos adquirir más habilidades, Sin un plan una organización tiene muy pocas probabilidades delograr sus metas o de saber cuándo y dónde está desviando su camino, la planificación estratégica permite la buena administración de un proceso dando claridad sobre lo que se quiere lograr y como se va aconseguir.


2. ¿Qué implicaciones tiene el trabajo en equipo dentro de la planeación estratégica?
R// Recordemos que una planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión,objetivos, metas, productos a comercializar y planes de mercadotecnia a realizar, es decir, todo el proceso que permite a una compañía establecerse dentro de un mercado y ser la mejor. Puede tenerimplicación de trabajo en equipo ya que se lleven desacuerdos, oh personas que no son capaces de aceptar opiniones, observaciones y esto lleva a cabo problemas, eh implica que tanto la organización comolos compañeros de trabajo salen perjudicados.


3. ¿Porque se debe considerar como factor importante para la parte humana el ambiente de trabajo?
R// Son muchos los factores de porque es importante elambiente de trabajo para nosotros, el tener desafíos, el sentir que el trabajo aporta valor, y que se puede aprender y crecer allí permite que exista motivación y que en consecuencia, se genere unmejor lugar para laboral, si contamos con el apoyo de nuestros jefes, supervisores, podremos cumplir con todas nuestras metas, porque tendremos la confianza la seguridad para poder poner en practicanuestras habilidades, y tener la seguridad de poder cumplirlo.


4. ¿Por qué se debe considerar como factor importante para la parte humana la motivación?
R// La motivación es de suma importancia,...