Recursos Humanos
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2015
SEPARACIONES
Las separaciones constituyen una decisión de terminar la relación laboral Origen en razones disciplinarias, económicas, personales etc. La función del área de personal consiste buscarel mejor método para la terminación del vínculo laboral. Las separaciones se dan en las variantes de renuncias y despidos.
JUBILACIÓN
La jubilación determina que una persona ya no seencuentra física o mentalmente capacitada para continuar realizando el trabajo que hasta entonces hacía.
La jubilación puede ser de tipo ordinaria, cuando la persona cesa sus labores por alcanzar la edadestipulada por la ley para dicho efecto; o extraordinaria, cuando bruscamente debe prescindir del trabajo por cuestiones de causa mayor, accidentes, discapacidad, etc. En ambos casos, se necesitarealizar un trámite administrativo para pactar las condiciones del cese laboral y calcular el valor del monto que esa persona pasará a cobrar como pensión jubilatoria.
La jubilación, por lo tanto, es ladenominación de un procedimiento administrativo a través del cual una persona en actividad laboral deja de trabajar y se convierte en un sujeto pasivo. Para llegar a la jubilación, el sujeto tiene quealcanzar una cierta edad establecida por ley.
La jubilación es un derecho y se encuentra establecida y reglada por la Seguridad Social de cada país. Consiste en la expedición de un dinero mensual aaquellas personas que hayan alcanzado una determinada edad o se hayan jubilado por otras causas. El Estado es el encargado de pagar dicha suma y la misma se mantiene hasta que la persona fallece. Encuanto al importe de la pensión que recibe el jubilado, ésta se fija de acuerdo a diferentes cálculos según el país y la legislación vigente.
LIQUIDACIONES
Es la acción y el resultado de liquidar, quesignifica, entre otras cosas, concretar el pago total de una cuenta, ajustar un cálculo o finalizar un cierto estado de algo.
Se trata de cálculo de la remuneración correspondiente a un trabajador que...
Las separaciones constituyen una decisión de terminar la relación laboral Origen en razones disciplinarias, económicas, personales etc. La función del área de personal consiste buscarel mejor método para la terminación del vínculo laboral. Las separaciones se dan en las variantes de renuncias y despidos.
JUBILACIÓN
La jubilación determina que una persona ya no seencuentra física o mentalmente capacitada para continuar realizando el trabajo que hasta entonces hacía.
La jubilación puede ser de tipo ordinaria, cuando la persona cesa sus labores por alcanzar la edadestipulada por la ley para dicho efecto; o extraordinaria, cuando bruscamente debe prescindir del trabajo por cuestiones de causa mayor, accidentes, discapacidad, etc. En ambos casos, se necesitarealizar un trámite administrativo para pactar las condiciones del cese laboral y calcular el valor del monto que esa persona pasará a cobrar como pensión jubilatoria.
La jubilación, por lo tanto, es ladenominación de un procedimiento administrativo a través del cual una persona en actividad laboral deja de trabajar y se convierte en un sujeto pasivo. Para llegar a la jubilación, el sujeto tiene quealcanzar una cierta edad establecida por ley.
La jubilación es un derecho y se encuentra establecida y reglada por la Seguridad Social de cada país. Consiste en la expedición de un dinero mensual aaquellas personas que hayan alcanzado una determinada edad o se hayan jubilado por otras causas. El Estado es el encargado de pagar dicha suma y la misma se mantiene hasta que la persona fallece. Encuanto al importe de la pensión que recibe el jubilado, ésta se fija de acuerdo a diferentes cálculos según el país y la legislación vigente.
LIQUIDACIONES
Es la acción y el resultado de liquidar, quesignifica, entre otras cosas, concretar el pago total de una cuenta, ajustar un cálculo o finalizar un cierto estado de algo.
Se trata de cálculo de la remuneración correspondiente a un trabajador que...
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