recursos humanos
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2015
Nombre: Angélica Viridiana rueda Vargas
Grado y grupo: 3`B administración de recursos humanos
RECURSOS HUMANOS
La película nos muestra clara mente los problemas que suelepresentar una organización, así como la forma en que generalmente los tienden a resolver.
También se pudo observar algunas características de la cultura que presentaba la empresa porejemplo la puntualidad por parte de los empleados, las jerarquías a respetar, el beneficio propio que busca la organización, la vigilancia hacia el trabajo duro, el tipo desindicato y la manera en como lo perciben sus miembros, entre otras. Un ejemplo de ello es muy claro en la película en la manera de como actuaba el sindicato y sus miembros ya que sevio como es algunos empleados si apoyaban al sindicato, sin embargo otros no. Por tanto puedo señalar en base los aspectos antes mencionados (cultura) lleva a que los miembros de laorganización se comporten de una determinada forma.
En relación al papel de joven de la pasantía en el área de recursos humanos, deja mostrar su falta de experiencia con respectoa su trabajo. Pudimos ver claramente la situación que pueden presentarse cuando en una organización se trabaja con miembros de la familia y no se sabe manejar, lo cual no sólopuede traer consigo conflictos dentro del seno familiar sino incluso afecta el desempeño.
Mi comentario: En sí, puedo concluir que es importante antes de entrar a una organizaciónconocer su cultura y de tal manera aclarar los objetivos personales y los propios de la empresa que buscamos alcanzar. Sin duda, la afronta de distintos tipos de pensamiento, demaneras de trabajar y de dirigir provocan la diversidad cultural que todo micro sociedad u empresa debe equilibrar mediante la comunicación y el buen establecimiento de objetivos.
Grado y grupo: 3`B administración de recursos humanos
RECURSOS HUMANOS
La película nos muestra clara mente los problemas que suelepresentar una organización, así como la forma en que generalmente los tienden a resolver.
También se pudo observar algunas características de la cultura que presentaba la empresa porejemplo la puntualidad por parte de los empleados, las jerarquías a respetar, el beneficio propio que busca la organización, la vigilancia hacia el trabajo duro, el tipo desindicato y la manera en como lo perciben sus miembros, entre otras. Un ejemplo de ello es muy claro en la película en la manera de como actuaba el sindicato y sus miembros ya que sevio como es algunos empleados si apoyaban al sindicato, sin embargo otros no. Por tanto puedo señalar en base los aspectos antes mencionados (cultura) lleva a que los miembros de laorganización se comporten de una determinada forma.
En relación al papel de joven de la pasantía en el área de recursos humanos, deja mostrar su falta de experiencia con respectoa su trabajo. Pudimos ver claramente la situación que pueden presentarse cuando en una organización se trabaja con miembros de la familia y no se sabe manejar, lo cual no sólopuede traer consigo conflictos dentro del seno familiar sino incluso afecta el desempeño.
Mi comentario: En sí, puedo concluir que es importante antes de entrar a una organizaciónconocer su cultura y de tal manera aclarar los objetivos personales y los propios de la empresa que buscamos alcanzar. Sin duda, la afronta de distintos tipos de pensamiento, demaneras de trabajar y de dirigir provocan la diversidad cultural que todo micro sociedad u empresa debe equilibrar mediante la comunicación y el buen establecimiento de objetivos.
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