-Recursos Humanos

Recursos Humanos
Bloque Básico

Compilador: Lic. Claudio Alcalá Martínez Actualización: LAE. Raúl Salinas Guarneros

Licenciatura en Administración de Empresas
CONOCERSE ACEPTARSE AMARSE CUIDARSE SUPERARSE TRANSMITIR TRANSFORMAR

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Índice
Índice Introducción Objetivo general 1 5 6

Tema 1. La función administrativa de personal Objetivo de aprendizaje Introducción 1.1Origen e importancia de la función del área de recursos humanos 1 2 Aclaración conceptual 1.3 Principales funciones: Conceptos, características, técnicas 1.3.1 Planeación de personal 1.3.2 Empleo, reclutamiento, selección e inducción 1.3.3 Capacitación y desarrollo 1.3.4 Administración de sueldos y salarios 1.3.5 Prestaciones y servicio al personal 1.3.6 Seguridad e higiene 1.3.7 Relacioneslaborales

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Tema 2. Planeación de Personal Objetivo de aprendizaje Introducción 2.1 Objetivos e Importancia de la planeación 2.2 Proceso de la planeación 2.2.1 Consulta de los pronósticos y planes de desarrollo de la organización 2.2.2 Determinación de los requerimientos de personal (pronostico de personal) 2.2.3 Determinación del número de características del personalactual (inventario de personal) 2.2.4 Planeación de reclutamiento, selección, contratación y capacitación de personal actual o de nuevo ingreso 2.3 Planeación y control de plazas 2.3.1 La plantilla: Definición, objetivo, sistema de registro, control de plantilla 2.3.2 Planeación de la plantilla, planeación de plazas, presupuesto, autorización, diseño de puestos 2.3.3 Escalafón: Su reglamento,ocupación de vacantes definitivas, internas y provisionales

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Tema 3. Reclutamiento de personal Objetivo de aprendizaje Introducción 3.1 Definición, objetivos e importancia 3.2 El reclutamiento interno 3.2.1 Promoción del personal 3.2.2 Candidatos propuestos por el personal 3.2.3 Amistades o parientes 3.2.4 Boletines 3.3Reclutamiento externo 3.4 Técnicas de reclutamiento interno 3.4.1 Archivos de candidatos 3.4.2 Medios masivos de comunicación 3.4.3 Centros promotores de empleo, capacitación y adiestramiento de las delegaciones políticas del departamento del D. F. 3.4.4 Agencias de empleo 3.4.5 Instituciones educativas 3.4.6 Organizaciones profesionales 3.4.7 Carteles o anuncios en la puerta de la empresa 3.4.8Avisos, periódico y revistas 3.4.9 Radio 3.4.10 Contactos con asociaciones profesionales o gremios 3.4.11 Contactos con empresa que actúan en el mismo mercado 3.4.12 Otros 3.5 Ventajas y limitaciones 3.5.1 Reclutamiento interno 3.5.2 Reclutamiento externo 3.6 Mercado de trabajo 3.6.1 Definición de mercado de trabajo 3.6.2 Los mercados de trabajo y el reclutamiento de personal 3.6.3 El desempleo ysubempleo su repercusión en los mercados de trabajo 3.7. La participación del licenciado en administración en el mercado de trabajo como especialista en administración de personal 3.7.1 Participación actual 3.7.2 Perspectivas 30 30 31 31 31 31 31 32 32 32 32 32 32 33 33 34 34 34 34 34 35 35 35 35 35 37 38 38 39 40 40 41 41

Tema 4. Selección Objetivo de aprendizaje Introducción 4.1 Objetivos eimportancia de proceso de selección de personal 4.2 Principios fundamentales de la selección 4.3 El proceso de selección de personal 4.4 La requisición de personal

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4.5 La solicitud de empleo 4.6 Las entrevistas de selección 4.7 Los exámenes de conocimientos (teóricos y prácticos) 4.8 Los exámenes psicológicos 4.9 El examen médico 4.10 Lainvestigación de antecedentes laborales 4.11 La investigación socioeconómica 4.12 Adecuación del orden de aplicación de las entrevistas, exámenes e investigación dependiendo del tipo de puestos 4.13 La decisión en la selección: Papel del jefe inmediato y del departamento o área de personal 4.14 Evaluación de los procesos e instrumentos de selección de personal 4.15 El licenciado de administración como...