Recursos Humanos

En materia laboral se reconoce que para elaborar un trabajo era necesario que el individuo gozara de un ambiente y condiciones dignas que permitieran mermar el desequilibrio de la relación laboralentre el empresario y los trabajadores, es por ello que la adecuación de una Administración de los recursos humanos es la vía o herramienta necesaria para los procesos de selección, capacitación y apoyointegral del personal requerido para el desempeño de un trabajo en especifico, además se ocupa de tareas tales como contratar, capacitar y, en especial proporcionar las condiciones y ambiente óptimospara el desarrollo de la labor encargada.
La organización empresarial siendo la unidad productiva, comienza como un proyecto que para materializarse, además de cumplir con los requerimientoslegales respectivos para su creación, requiere de la administración correcta de los recursos humanos que faciliten el logro de los objetivos trazados, no solo los de la entidad sino que también quedan enellos comprendidos los objetivos propios de los trabajadores que, debido al impulso generado por la empresa a partir de la Administración de recursos humanos, amplia la perspectiva de la labor delempresario en preocuparse por el desenvolvimiento del trabajado incentivando sus potencialidades, actitudes y la ampliación de sus conocimientos a través de la capacitación.
Los empresarios deben actuarcomo lideres en el uso de técnicas y conceptos de administración del personal en pro de la productividad y el desempeño en el trabajo dado que el recurso humano proporciona en gran medida el caráctercreativo de la organización pues son estos quienes en ultimas los encargados de la producción de bienes y la prestación del servicio. Si bien es cierto en la actualidad, las organizaciones como lasmicroempresas pueden gozar de una corta jerarquía, la organización debe propender la constante motivación de sus trabajadores que, a pesar de no poder ascender de categoría de empleo, podrían ser...