Recursos Humanos
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2013
Ingreso Del Personal Al Cuerpo De Bomberos Del Municipio Mara. Brs. Bernal Magdalena, González Tesalio, Primera Yuleini, Instituto Universitario de Tecnología de Maracaibo. Extensión SubRegión Guajira. Especialidad Administración. 2.007.
RESUMEN
El propósito de esta investigación fue ofrecer al Cuerpo de Bomberos del Municipio Mara, las bases para laaplicación de un proceso de selección de Personal, partiendo del análisis de los cargos, garantizando la realización de un proceso eficaz. Para tal fin se elaboraron dos instrumentos tipo cuestionarioen escala Licker, cada uno estructurado con .12 ítems con cuatro respuestas siempre, casi siempre, nunca y casi nunca, aplicados todos los empleados de la organización y el Comandante porser el responsable de la gerencia de recursos humanos, que constituyen una población y una muestra de 44 sujetos. La Validez de los instrumentos fue comprobada mediante juicio de tresexpertos. Los resultados obtenidos determinaron que el Instituto Autónomo de Cuerpo de Bomberos del Municipio Mara, carece de un sistema de ingreso de personal tecnificado, utilizado para tal finentrevistas informales realizadas por la administración de la institución, sin contar con personal calificado para llevar a cabo un proceso de selección utilizando el análisis y descripción decargos, así como tampoco técnicas básicas como pruebas de personalidad o conocimiento, a demás en cuanto a la toma de decisiones está depende tanto del Comandante General como del Alcalde delMunicipio, quien participa en la escogencia de los Empleados. Otro aspecto que se determinó es el relacionado con los elementos del análisis y especificación de cargos, donde los aspirantesrequieren buenas condiciones de salud, conocimientos básicos sobre técnicas de rescate, salvamento y primeros auxilios, deben manejar medidas de seguridad y poseer un nivel educativo medio.
RESUMEN
El propósito de esta investigación fue ofrecer al Cuerpo de Bomberos del Municipio Mara, las bases para laaplicación de un proceso de selección de Personal, partiendo del análisis de los cargos, garantizando la realización de un proceso eficaz. Para tal fin se elaboraron dos instrumentos tipo cuestionarioen escala Licker, cada uno estructurado con .12 ítems con cuatro respuestas siempre, casi siempre, nunca y casi nunca, aplicados todos los empleados de la organización y el Comandante porser el responsable de la gerencia de recursos humanos, que constituyen una población y una muestra de 44 sujetos. La Validez de los instrumentos fue comprobada mediante juicio de tresexpertos. Los resultados obtenidos determinaron que el Instituto Autónomo de Cuerpo de Bomberos del Municipio Mara, carece de un sistema de ingreso de personal tecnificado, utilizado para tal finentrevistas informales realizadas por la administración de la institución, sin contar con personal calificado para llevar a cabo un proceso de selección utilizando el análisis y descripción decargos, así como tampoco técnicas básicas como pruebas de personalidad o conocimiento, a demás en cuanto a la toma de decisiones está depende tanto del Comandante General como del Alcalde delMunicipio, quien participa en la escogencia de los Empleados. Otro aspecto que se determinó es el relacionado con los elementos del análisis y especificación de cargos, donde los aspirantesrequieren buenas condiciones de salud, conocimientos básicos sobre técnicas de rescate, salvamento y primeros auxilios, deben manejar medidas de seguridad y poseer un nivel educativo medio.
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