Recursos Humanos

MANueva gestión de los RR.HH y su influencia como ventaja competitiva dentro de una empresa

1. Resumen
2. Introducción
3. Marco teórico
4. Metodología de investigación
5. Resultados de la investigación
6. Conclusiones y recomendaciones
7. Bibliografía
Resumen
El punto de partida de nuestra investigación viene de un problema que hemos percibido enalgunas empresas de la provincia, y es ¿COMO DESARROLLAR UN NUEVO CONCEPTO DE LA FUNCION E IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS DE LA PROVINCIA DE CHINCHA? .El objetivo central de la investigación es demostrar que la llamada función de los Recursos Humanos en las empresas está viviendo cambios radicales en su concepto y aplicación convirtiéndose en factor esencial para el logro de las ventajascompetitivas teniendo en cuenta que el presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos ,
El capítulo I: Descripción del Informe, donde se describe a nivel general de lo que tratara la investigación, encontraremosformulación de problema y los objetivos generales, capítulo II : Antecedentes de Estudios, se describen las variables que sirven de sustento teórico para la investigación, capítulo III: Diseño metodológico, se describen el tipo y diseño de la investigación, se selecciona la población y muestra, se describen las técnicas de recolección de datos, representación, análisis e interpretación de resultados,se expone a manera de gráficos ,capítulo IV: Datos de oficina, se describen los gastos que a ocasionado la investigación, capítulo V: Contrastación y validación de la hipótesis, donde se respalda la hipótesis dada en la investigación, capítulo VI: Discusión y propuesta de la investigación, se expone la soluciones al problema y finalmente las Conclusiones y Recomendaciones lo cual constituye elaporte a este informe.
Como resultados de nuestra investigación nos dimos cuenta que, las empresas en la provincia se encuentran recién encaminándose a la mejoraría en la gestión del recurso humano para que de esa manera poder lograr sus objetivos eficientemente.
PALABRAS CLAVES.- dentro de la investigación se utilizaron palabras claves como: ventaja competitiva, entorno empresarial, motivación,recursos humanos y organización.
SUMMARY (resumen en ingles):
The starting point of our research comes from a problem we've seen in some companies in the province, and HOW TO DEVELOP A NEW CONCEPT OF THE ROLE AND IMPORTANCE OF HUMAN RESOURCES IN THE COMPANY OF THE PROVINCE OF CHINCHA? . The focus of research is to demonstrate that the function call Human Resources business is experiencing radicalchanges in its concept and application become essential for achieving competitive advantage given that the present and future of all organization depends largely on how well they manage the staff, skill, appreciation, cooperation and enthusiasm of the workers should be maximized to achieve their aims, Chapter I: Overview Report, which describes a general level of research to try, find the problemand the formulation of general objectives, Chapter II: Background Studies, describes the variables that serve as theoretical basis for research, Chapter III: Design methodology, and describes the type of research design, selecting the sample population and describes the techniques of data collection, representation, analysis and interpretation of results, is exposed by way of graphics, chapterIV: office data, describes the expenses that caused the investigation, Chapter V: Contrasting and validation of the hypothesis, which supports the hypothesis given in the research, Chapter VI: Discussion and research proposal, we illustrate the solutions to the problem and finally the conclusions and recommendations which is the contribution to the report.
As a result of our research we realized...