Recursos humanos

RECURSOS HUMANOS

El área de Recursos Humanos es una parte fundamental de la empresa ya que es la encargada de definir y conseguir a los elementos adecuados que requiere cada puesto, pero no solo se dedica a colocarlos en el puesto sino de mantenerlos en el mismo con la más alta productividad.

La administración de Recursos Humanos es la utilización de las personas como recursos para lograrobjetivos organizacionales

Los tres objetivos principales de la administración de recursos humanos son:

Adquisición: a través de las funciones de reclutamiento, selección y contratación de personal se busca atraer y elegir aquel personal con conocimientos, experiencia y aptitudes que contribuya al logro de los objetivos organizacionales

Desarrollo: a través de la función de capacitación elplan de vida y de carrera se garantiza la actualización y renovación del conocimiento del empleado así como el desarrollo de diversas habilidades con el fin de atender las necesidades internas y externas que están presentes en la organización

Retención: a través de una serie de técnicas y practicas (administración de la remuneración, motivación, capacitación, plan de vida y carrera) se buscaconservar y mantener al personal valioso en la organización; al mismo tiempo contrarrestar el posible ataque de la competencia en su interés por atraerlo

Reclutamiento:
Es el proceso en cargado en buscar, interesar, y a traer personas a la organización con el fin de cubrir necesidades de personal.
El proceso de reclutamiento de personal esta constituido por las siguientes faces:
•Identificación de la(s) vacante(s) las cuales se pueden dar por:
o Renuncia
o Puesto de nueva creación
o Transferencia interna
o Jubilación
o Descensos
o Promociones
o Por ventas estacionales
o Despidos
o Ascensos
o Fallecimiento
o Enfermedad profesional
o Maternidad
o Permisos
o Incrementos de ventas

• Recepción de la requisición delpersonal: es la solicitud del suministro de personal para cubrir una vacante
• Buscar e identificar candidatos empleando fuentes y medios de reclutamiento
• Recepción de solicitudes de empleo
• Medios de reclutamiento interno y externo
• Técnicas de reclutamiento: interno o externo

Selección de personal:
Se refiere a elegir del conjunto de candidatos atraídos mediante el reclutamiento, ala persona que garantice un buen desempeño en el puesto y en la organización
Dentro de la etapa del proceso de selección se tiene lo siguiente:
o Solicitud de empleo: es una entrevista escrita impersonal y rígida, que se condensa en un formato, pretende tener información en torno de algunos tópicos de importancia de la vida del candidato
o Currículum vitae: es el documento elaborado porel propio candidato, similar a una solicitud de empleo pero que ofrece otras ventajas. Este documento contiene datos personales, estudios realizados, los últimos dos o tres empleos, aspiraciones económicas, objetivos personales, escolaridad, distinciones recibidas, etc.
o Entrevista de personal: es el proceso de comunicación entre un entrevistador y un candidato potencial para ocupar unpuesto dentro de organización, que da por resultado una interacción ente entrevistador y entrevistado.
o Exámenes de conocimientos: pruebas enfocadas a descubrir las capacidades intelectuales, conocimientos profesionales o específicos en un área, así como la experiencia y práctica de la aplicación de los mismos.
o Test psicométricos, de inteligencia y de aptitudes: se realizan con el fin deconocer el comportamiento del candidato, la capacidad para aprender incidentalmente y la capacidad para entender y aprender de experiencias
o Test de personalidad: se aplica para evaluar temperamento, intereses, actitudes, preferencias y características relacionadas con su personalidad
o Examen médico: los motivos principales por lo que se realiza son:
✓ Determina si las...