Recursos Humanos

Preguntas para Verificación y Análisis

  1. ¿Qué información es esencial, en su opinión, para proceder a negociaciones con un sindicato?

Primero se necesita información sobre el entorno debemoshacer una investigación del entorno. El departamento de recursos humanos se debe preparar mediante el estudio de tendencias de la economía, la situación del mercado laboral, la evaluación de la posiciónde fuerza o debilidad en que puede encontrarse la industria.

  2. Al entablar negociaciones sobre un contrato colectivo de trabajo la otra parte comete el error técnico de ofrecer de inmediato eltotal de lo que esta dispuesta a conceder. ¿Cómo explotaría usted esa ventaja? ¿Resultaría ético o deseable obtener un máximo de condiciones favorables?

Basándonos en la guía básica para la negociacióndado que una vez que conozco el limite de lo que esta dispuesto a conceder en base a esto puedo exigir mas, se seria recomendable exigir mas si es que de verdad es necesario dado que seria unos de losobjetivos del grupo que represento, pero si el limite que están dispuesto a conceder sobrepasa lo estimado que requiere el grupo que represento entonces estaría bien sacar un poco de provecho yaumentar un poco de lo normal ya que si la parte opuesta esta dispuesto a dar porque desaprovechar la oportunidad pero sin exagerar porque esto también puede ser mal visto si es que la otra parte se lleguea enterar cual era lo que estaba pidiendo.

  3. Al establecer conversaciones con el sindicato de su empresa, su superior inmediato le sugiere que integre en el equipo de negociadores a la señoritaAmalia León contadora de profesión, quien no tiene ninguna experiencia en el campo, “para que vaya aprendiendo”. ¿Cuál seria su reacción y su sugerencia?

Partamos del punto que la participación de unnovato en el equipo de negociación puede provocar un desastre con facilidad, lo recomendable es desalientan la participación de personas no experimentadas, auque se trate de directivos de la...