Recursos Humanos

En el primer artículo titulado “Empresas rentables para los accionistas” nos explican que las principales empresas que están en bolsa generan valor; aunque nos dejan claro que subir en bolsa y crearvalor son dos términos distintos. Hablamos de creación de valor cuando este aumento del valor supera la rentabilidad mínima exigida por el inversor o accionista.
Según nos explica este primerartículo el tamaño de las empresas en cuestión si importa a la hora de hablar de la creación de valor; es el caso del Banco Santander, del Banco BBVA o de Telefónica.
El segundo artículo titulado “Los bancosespañoles ya sólo cuestan en bolsa el 60% de su valor contable” hace referencia a la manera en que afecta la desconfianza de la sociedad en el mercado financiero español. Un aumento de ladesconfianza genera una reducción en la relación que existe entre el valor bursátil y el valor contable. Tras el proceso de reforma y reconstrucción llevado a cabo por Europa en nuestras cajas con el fin demejorar la solvencia ha provocado una reducción en el valor de los libros de los dos grandes bancos españoles. Por ejemplo actualmente el banco BBVA no cumple con la medida de mantener el precio de loslibros como el suelo mínimo de la cotización, debido a la deuda soberana.
En el tercer artículo relacionado con el comportamiento de los ejecutivos y los intereses de la propiedad se exponen dosejemplos de directores ejecutivos los cuales siendo poseedores de pocas acciones realizaron una gestión con muy altos gastos. En el primer caso, Occidental Petroleum realizó negocios ruinosos con los paísescomunistas. Por otra parte mantuvo los dividendos de la empresa estables a costa de endeudar a la compañía para pagarlos. La segunda empresa RJR Nabisco dirijido por Ross Johnson se caracteriza porpagar unos salarios desorbitados a sus directivos y consejeros y un derroche de excesivos entretenimientos y extravagancias superando sus presupuestos.
Estos dos directores ejecutivos aun contando...