Recursos Humanos
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
EVIDENCIA 1 – ENSAYO SEMANA 1
Durante mucho tiempo se ha hablado de la importancia que tiene para las organizaciones un área o persona que pueda manejar losrecursos humanos de las mismas. No obstante las compañías han encargado esta función a personas como Administradores, Contadores, Psicólogos, etc. meramente para el pago de nomina, prestaciones,liquidaciones de contrato y seguridad social, sin tener en cuenta que de este departamento se despliegan las grandes y pequeñas situaciones que llevan a las companias a seguir en su proceso decrecimiento y expansión.
Dentro de los objetivos generales que debe tener el departamento de recursos humanos en las empresas sobresaldrán siempre aquellos que involucre al trabajador como un ser integralcon capacidad de decisión, con metas a corto y largo plazo, aquellos que tengan buena capacitación para enfrentarse a las tareas del día a día y sobre todo que el sentido de pertenencia sea tal, que veaa la compañía no solo como el medio de conseguir bienes materiales sino como la entidad que ayudara a que sus metas se hagan realidad.
Para ello, las empresas deben contar con un buen plan detrabajo en el area de recursos humanos, donde desde el proceso de selección tengan claro, que buscan, por cuanto tiempo lo desean, y que ofrecen.
Saber que función tendrá la persona que ingresa, como lohará, quien capacitara, quien será su jefe inmediato, que se le ofrecerá como garantía por su labor, deben ser cosas que desde antes de pagar por el clasificado de empleos, los administradores y jefesen general deben tener claro.
Cuando se cometen errores como saber que se necesita personal (pues hay mucha producción), pero lo anterior no se ha estimado, se contratan personas, quizá, con grandescualidades, estudios, experiencia y con deseos de seguir superándose, pero que al iniciar su labor se sentirán en ciertas formas engañadas o decepcionadas ya que ven el nivel de improvisación de las...
EVIDENCIA 1 – ENSAYO SEMANA 1
Durante mucho tiempo se ha hablado de la importancia que tiene para las organizaciones un área o persona que pueda manejar losrecursos humanos de las mismas. No obstante las compañías han encargado esta función a personas como Administradores, Contadores, Psicólogos, etc. meramente para el pago de nomina, prestaciones,liquidaciones de contrato y seguridad social, sin tener en cuenta que de este departamento se despliegan las grandes y pequeñas situaciones que llevan a las companias a seguir en su proceso decrecimiento y expansión.
Dentro de los objetivos generales que debe tener el departamento de recursos humanos en las empresas sobresaldrán siempre aquellos que involucre al trabajador como un ser integralcon capacidad de decisión, con metas a corto y largo plazo, aquellos que tengan buena capacitación para enfrentarse a las tareas del día a día y sobre todo que el sentido de pertenencia sea tal, que veaa la compañía no solo como el medio de conseguir bienes materiales sino como la entidad que ayudara a que sus metas se hagan realidad.
Para ello, las empresas deben contar con un buen plan detrabajo en el area de recursos humanos, donde desde el proceso de selección tengan claro, que buscan, por cuanto tiempo lo desean, y que ofrecen.
Saber que función tendrá la persona que ingresa, como lohará, quien capacitara, quien será su jefe inmediato, que se le ofrecerá como garantía por su labor, deben ser cosas que desde antes de pagar por el clasificado de empleos, los administradores y jefesen general deben tener claro.
Cuando se cometen errores como saber que se necesita personal (pues hay mucha producción), pero lo anterior no se ha estimado, se contratan personas, quizá, con grandescualidades, estudios, experiencia y con deseos de seguir superándose, pero que al iniciar su labor se sentirán en ciertas formas engañadas o decepcionadas ya que ven el nivel de improvisación de las...
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