recursos Humanos

EXAMEB
SELECCION DEL PERSONAL
se refiere específicamente a la decisión de contratar personas que necesita a empresa..

OBJETIVO DE LA SELECCIÓN
calificar aquellos solicitantes que satisfagan losrequerimientos del puesto de la organización

ELEMENTOS BÁSICOS DE LA ORGANIZACIÓN
planificación de R.Huno
análisis del puesto
Candidatos al puesto
¿PLANEACION DE R.H?
Es la elaborada para conocer lasnecesidades de personal a corto y alargo

CANDIDATOS AL PUEATO.
Son el elemento esencial para que la empresa disponga de un grupo de personas y pueda elegir el adecuado.

Elementos adicionales delproceso de selección
1 la oferta del mercado de trabajo
2.El aspecto ético.
3.poloticas de la organización

Pasos que conllevan para la selección del personal.
1. Pruebas y exámenes
2.Entrevistas deselección
3.Verificacion de la información
4.Decision de contratar





1. Pruebas y exámenes.
Son aspectos que se llevan para poder evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requisitos delmismo
aspectos VALIDEZ DE CRITERIO Y VALIDEZ DE CONTENIDO O ENFOQUE PERSONAL


Tipos de pruebas
1. Psicológicas
2. Conocimiento.
3. Desempeño
4. Pruebas de R. Grafica.


2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN.Es una reunión que se debe afectar con los candidatos que reunen los requisitos y habilidades para un puesto.
Aspectos:
1Que el solicitante sea capaz de desempeñar el puesto.
2 como se evalue elsolicitante con otros que aprovaron los exámenes.
Tipos de entrevistas
1En grupo
2En serie
3grupo o panel
Clases de entrevistas
Estructuras
No estructuradas
Mixtas
De situación
Solución de problemaProvocación de tendencia
Procesos de entrevistas
1 preparación de la entrevista
2 creación del ambiente confortable
3 obtención de la información
4 final de la entrevista
5 Decicion de contratarERRORES
1 uso de tecnica destructora
2 hablar en exceso
3 jactarse de los logroa del pasado
4 No escuchar al entrevistador
5 no star preparado para la entrevista

Decisión de contratar: es la parte...