Recursos Humanos

“LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS”

Para   una empresa se debe considerar como primordial, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en   el departamento deRecursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlos e incentivarlos, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido depertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea.
Según el concepto que nos da “Carl Heyel” de la Administraciónde Recursos Humanos es una "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados.”. Desde este punto de vista podemos decirque la Administración de Recursos Humanos se encarga de; el reclutamiento, la selección, la ubicación, la orientación y la motivación del personal adecuado e igualmente llevar un seguimiento por mediode la evaluación y la retroalimentación en función de la empresa, que consiste principalmente en la identificación de las competencias claves para respaldar un negocio así como también permite eldesarrollo del talento ejecutivo preparando al personal junto a los directivos presentes para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros.
Un objetivo primordial de los recursos humanoses Crear, mantener y desarrollar un ambiente de habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización, es decir desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo ysatisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales, Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles entre otros.
La administración del personal se deriva de lasfunciones laborales y administrativas teniendo en cuenta : Ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer el capital...