Recursos Humanos

Capítulo 1

CUESTIONES A EXAMINAR Y ANALIZAR

1.

En el capítulo se describe de qué forma afectan las influencias internas y externas a las

funciones y actividades de recursos humanos. ¿Está usted de acuerdo con dichas explicaciones?
¿Qué otros factores añadiría usted?
Estoy de acuerdo con dichas explicaciones sobre los condicionantes externos e internos de las funciones y
actividadesde los recursos humanos, pero añadiría otras en cuanto a las influencias internas, en concreto
a:

- Demografía de la población activa (aquellos que pueden trabajar); relaciones natalidad-mortalidad, por
lo que tendremos más o menos trabajadores.
- Sociedad o valores sociales: La evolución social (por ejemplo la introducción de la mujer en el mercado
de trabajo) influye.
- Legislación: Enmateria de retribución (salario mínimo interprofesional), cuotas de la Seguridad Social,
condiciones del puesto de trabajo, etc...
No añadiría nunca factor más, en mi opinión, están todos analizados.

2.

Los objetivos de los recursos humanos se han dividido en tres niveles: explícitos, implícitos

y a largo plazo. ¿Se le ocurre a usted otra forma de describir los diferentes objetivos
delos recursos humanos?
Los objetivos también pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales:
OBJETIVOS SOCIALES: La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad
se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su
relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generantambién tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el
hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al
crecimiento de la organización.

OBJETIVOS CORPORATIVOS: El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su
actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento para quela organización logre sus metas
fundamentales. El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización
proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.

OBJETIVOS FUNCIONALES: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel
adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales dela Administración
de Recursos Humanos. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando
se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos.

OBJETIVOS PERSONALES: La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para
permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y
coinciden con los de laorganización. Para que la fuerza d e trabajo se pueda mantener, retener y motivar
es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la
organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño v satisfacción.

3. Elija al menos dos factores que contribuyan a la creciente importancia de los recursos
humanos en las organizacionesactuales y explíquelos con mayor detalle.
a)

Crisis de la productividad

El aumento de la productividad está asociado al crecimiento económico si bien los rendimientos
decrecientes afectan de manera significativa al uso de la mano de obra, tanto en su número -población
empleada- como en su dedicación -jornada de trabajo-.
Las causas del aumento de la productividad son consecuencia deldesarrollo de la tecnología, del aumento
del denominado capital físico y la mejora del capital humano: mecanización, industrialización,
implantación de tecnologías de la información y la comunicación; de la mejora en la gestión de recursos
humanos; del aumento de la cualificación profesional y la formación de trabajadores así como de la
implantación del sistema de gestión de la calidad y la...