Recursos Humanos

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

El departamento de Recursos humanos juega un papel muy importante dentro de una empresa. Gracias a él, una empresapuede alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
El departamento de RRHH selecciona, capacita, entrena y evalúa el desempeño de los trabajadores, con el fin de escoger al personalpara el cargo más apto respecto a sus habilidades y conocimientos.
En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con lascaracterísticas necesarias para los puestos existentes.
Por otro lado, el departamento de RRHH motiva e incentiva al personal para el desarrollo de la organización aumentando los niveles de producción y haciendoun buen uso de los recursos que tengan disponibles lo que lleva al éxito organizacional.
Este departamento se encarga de trazar estrategias e innovaciones que se puedan poner en práctica paralograr mejoras en la organización.

No solo se trata de cumplir los objetivos de la organización con respecto a la productividad, pues no se puede dejar a un lado el factor más importante y por el cuallas Organizaciones alcanzas su éxito; se debe mejorar la calidad de vida de los empleados.
Por ésta razón, a mi parecer el departamento de recursos humanos se debe considerar la parte más importantede la organización, pues con su asesoramiento, estrategias, innovaciones y demás aportes orienta la organización hacia el éxito.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direccionesde la compañía?

El departamento de recursos humanos no tiene la autoridad sobre las otras direcciones, pero su función es asesorarlos, comunicarles ideas y estrategias que puedan influenciar demanera positiva la organización, del mismo modo para que se puedan aplicar dichas estrategias es necesario tener la aprobación de la dirección general. Si un departamento no ejecuta las ideas...