Recursos Humanos
Páginas: 5 (1079 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
IMPORTANCIA DE LA ADMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION
Un administrador debe de saber administrar al personal que tenga a su cargo ya que estos son la base de una organización y sin ellos esta no podría alcanzar y menos superar las metas que se establecieron, aparte de que es un apoyo para que este se desarrolle de manera profesional y personal.
La administración de losrecursos humanos es solamente una base con la cual no podemos desarrollar por completo en una empresa.
Uno como administrador debe de saber cómo manejar a la gente y manejarse el ante ellos para crear un ambiente de trabajo adecuado en el que todos los subordinados se encuentren cómodos y de esa manera realicen sus trabajos de la mejor manera posible.
IMPORTANCIA DE LA ADMISTRACION DERECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y los empleados.
Este departamento también comofunción la capacitación de personal que es un proceso continuo por medio del cual los recursos humanos de una empresa y/o organización puede adquirir y o perfeccionar un conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades con el fin de permitirles mejorarlas.
Para que el departamento de recursos humanos pueda alcanzar sus objetivos a través de sus empleados, se deben establecer ciertas políticas, lascuales cada empleado debe seguir para asegurar que las funciones sean desempeñadas adecuadamente y así evitar que se comentan errores que podrían poner en peligro el éxito de la empresa.
El departamento de recursos humanos tendrá que ser eficiente en las recursos y capacitaciones que brinde al personal de la empresa para así mejorar la calidad del trabajo y de vida de cada empleado.
Cuando setrata de la contratación y promoción interna, los profesionales de recursos humanos sacarán a la luz su talento. El departamento de Derechos Humanos también trabajará en la implementación de un camino hacia la mejora de la moral del personal y trabajará para mantener las cosas en movimiento en lugar de tener que tratar de solucionar los posibles problemas que puedan surgir. El departamento de recursoshumanos es un evangelista de la empresa para sus empleados y también es un defensor del empleado cuando surgen problemas de administración.
El departamento de recursos humanos será un socio cooperativo y en el trabajo será la primera línea de defensa para mantener a los empleados felices y satisfechos en sus posiciones. Recuerde, es más fácil y más rentable mantener a los empleados actuales quecontratar y formar nuevos equipos de personal. El departamento de recursos humanos debe ser el eje de la actividad para la línea de personal y de igual modo para el sector de administración laboral.
Objetivos de la gestión de los recursos humanos
En la mayoría de los casos, lo que se busca es que la empresa produzca más y mejor. Por tanto, los objetivos de la gestión de los recursos humanosdeben contribuir con el logro de este propósito.
En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse.
Para comprender mejor los objetivos de la gestión de los recursos humanos en las empresas es importante conocer la evolución que viene experimentando la empresa en el temade personal y de los recursos humanos.
Esta evolución normalmente pasa por tres estados:
* Orientación administrativa y preocupación por el control, el área de la empresa encargada de esta responsabilidad recibe en nombre de departamento de personal.
* Énfasis en las relaciones de trabajo.
* Enfoque estratégico.
En general los objetivos de la gestión de los recursos humanos se...
INTRODUCCION
Un administrador debe de saber administrar al personal que tenga a su cargo ya que estos son la base de una organización y sin ellos esta no podría alcanzar y menos superar las metas que se establecieron, aparte de que es un apoyo para que este se desarrolle de manera profesional y personal.
La administración de losrecursos humanos es solamente una base con la cual no podemos desarrollar por completo en una empresa.
Uno como administrador debe de saber cómo manejar a la gente y manejarse el ante ellos para crear un ambiente de trabajo adecuado en el que todos los subordinados se encuentren cómodos y de esa manera realicen sus trabajos de la mejor manera posible.
IMPORTANCIA DE LA ADMISTRACION DERECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y los empleados.
Este departamento también comofunción la capacitación de personal que es un proceso continuo por medio del cual los recursos humanos de una empresa y/o organización puede adquirir y o perfeccionar un conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades con el fin de permitirles mejorarlas.
Para que el departamento de recursos humanos pueda alcanzar sus objetivos a través de sus empleados, se deben establecer ciertas políticas, lascuales cada empleado debe seguir para asegurar que las funciones sean desempeñadas adecuadamente y así evitar que se comentan errores que podrían poner en peligro el éxito de la empresa.
El departamento de recursos humanos tendrá que ser eficiente en las recursos y capacitaciones que brinde al personal de la empresa para así mejorar la calidad del trabajo y de vida de cada empleado.
Cuando setrata de la contratación y promoción interna, los profesionales de recursos humanos sacarán a la luz su talento. El departamento de Derechos Humanos también trabajará en la implementación de un camino hacia la mejora de la moral del personal y trabajará para mantener las cosas en movimiento en lugar de tener que tratar de solucionar los posibles problemas que puedan surgir. El departamento de recursoshumanos es un evangelista de la empresa para sus empleados y también es un defensor del empleado cuando surgen problemas de administración.
El departamento de recursos humanos será un socio cooperativo y en el trabajo será la primera línea de defensa para mantener a los empleados felices y satisfechos en sus posiciones. Recuerde, es más fácil y más rentable mantener a los empleados actuales quecontratar y formar nuevos equipos de personal. El departamento de recursos humanos debe ser el eje de la actividad para la línea de personal y de igual modo para el sector de administración laboral.
Objetivos de la gestión de los recursos humanos
En la mayoría de los casos, lo que se busca es que la empresa produzca más y mejor. Por tanto, los objetivos de la gestión de los recursos humanosdeben contribuir con el logro de este propósito.
En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse.
Para comprender mejor los objetivos de la gestión de los recursos humanos en las empresas es importante conocer la evolución que viene experimentando la empresa en el temade personal y de los recursos humanos.
Esta evolución normalmente pasa por tres estados:
* Orientación administrativa y preocupación por el control, el área de la empresa encargada de esta responsabilidad recibe en nombre de departamento de personal.
* Énfasis en las relaciones de trabajo.
* Enfoque estratégico.
En general los objetivos de la gestión de los recursos humanos se...
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