Recursos Humanos
Páginas: 4 (935 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
Título:
NUESTRO ENTORNO LABORAL Y SUS COMPETENCIAS.
Planteamiento del tema:
En México somos muchos los egresados de la universidad y muy pocos los que llegamos a obtener un trabajo que seadirijido a lo que estudiamos, realmente nuestro país atravieza por un momento de preocupación al no contar con fuentes de trabajo para miles de profecionistas.
Actualmente nosotros los jovenes nosenfrentamos a un sin fin de problemas para obtener un trabajo; nuestro país no es uno generador de empleos, a los jovenes no nos dan la oportunidad de desempeñarnos en nuestras ramas. La falta deexperiencia es uno de los factores principales que ocaciona que los profesionistas recien egresados no encuentren un empleo al salir de la universidad ya que necesitamos de esta para obtener un buenempleo.
Investigación y Argumentación:
En México, además de la falta de empleo para los profesionistas, valor agregado es uno de los factores que carecen actualmente. Las universidades se quedanrezagadas ante los avances tecnológicos, innovadores y de la inexperiencia, carencia de habilidades específicas, no dominar otros idiomas, tener problemas para trabajar en equipo, el aumento decompetidores y las condiciones del mercado laboral son los principales obstáculos que deben superar licenciados e ingenieros que buscan empleo en la actualidad.
Los jóvenes mexicanos recién egresadoscorren el riesgo de no encontrar trabajo al salir de una carrera universitaria, nos mencionó Lorena Escobar, directora de Reclutamiento Estratégico y Vinculación Académica de Manpower.
El desempleo enjóvenes continuará en los países emergentes porque cada día aumenta el número de personas económicamente activas, en el país se gradúan de licenciatura 600,000 jóvenes al año, por lo que se requierecrear un millón de empleos anualmente.
Los estudiantes que experimentan un año de desempleo antes de los 23 años ganarán 23% menos que sus colegas 10 años después y 16% menos 20 años más tarde. De...
NUESTRO ENTORNO LABORAL Y SUS COMPETENCIAS.
Planteamiento del tema:
En México somos muchos los egresados de la universidad y muy pocos los que llegamos a obtener un trabajo que seadirijido a lo que estudiamos, realmente nuestro país atravieza por un momento de preocupación al no contar con fuentes de trabajo para miles de profecionistas.
Actualmente nosotros los jovenes nosenfrentamos a un sin fin de problemas para obtener un trabajo; nuestro país no es uno generador de empleos, a los jovenes no nos dan la oportunidad de desempeñarnos en nuestras ramas. La falta deexperiencia es uno de los factores principales que ocaciona que los profesionistas recien egresados no encuentren un empleo al salir de la universidad ya que necesitamos de esta para obtener un buenempleo.
Investigación y Argumentación:
En México, además de la falta de empleo para los profesionistas, valor agregado es uno de los factores que carecen actualmente. Las universidades se quedanrezagadas ante los avances tecnológicos, innovadores y de la inexperiencia, carencia de habilidades específicas, no dominar otros idiomas, tener problemas para trabajar en equipo, el aumento decompetidores y las condiciones del mercado laboral son los principales obstáculos que deben superar licenciados e ingenieros que buscan empleo en la actualidad.
Los jóvenes mexicanos recién egresadoscorren el riesgo de no encontrar trabajo al salir de una carrera universitaria, nos mencionó Lorena Escobar, directora de Reclutamiento Estratégico y Vinculación Académica de Manpower.
El desempleo enjóvenes continuará en los países emergentes porque cada día aumenta el número de personas económicamente activas, en el país se gradúan de licenciatura 600,000 jóvenes al año, por lo que se requierecrear un millón de empleos anualmente.
Los estudiantes que experimentan un año de desempleo antes de los 23 años ganarán 23% menos que sus colegas 10 años después y 16% menos 20 años más tarde. De...
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