Recursos Humanos
Páginas: 4 (892 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
Departamento de Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos se ocupa de analizar, seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los empleados, trabajadores y colaboradores de laorganización; para el buen desenvolvimiento de ésta, logrando alcanzar las metas estipuladas.
Objetivo General
*Mejorar las contribuciones productivas, habilidades y motivación del personal a laorganización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Objetivos Específicos
*Contribuir al éxito de la empresa.
*Responder a los desafíos que presenta lasociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
*Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Funciones:*Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
*Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que loocupe.
*Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
*Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
*Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad quevaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
*Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas quese desatan entre estos.
*Llevar el control de beneficios de los empleados.
*Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercadosnacionales e internacionales.
Composición del Departamento
El departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas:
*Reclutamiento de Personal: Su función es definir políticas yacciones destinadas a atraer y añadir talentos a la empresa para dotarla de las competencias que necesita para tener éxito.
*Selección: Es el proceso que utiliza la empresa para escoger, entre una lista...
El Departamento de Recursos Humanos se ocupa de analizar, seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los empleados, trabajadores y colaboradores de laorganización; para el buen desenvolvimiento de ésta, logrando alcanzar las metas estipuladas.
Objetivo General
*Mejorar las contribuciones productivas, habilidades y motivación del personal a laorganización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Objetivos Específicos
*Contribuir al éxito de la empresa.
*Responder a los desafíos que presenta lasociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
*Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Funciones:*Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
*Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que loocupe.
*Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
*Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
*Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad quevaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
*Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas quese desatan entre estos.
*Llevar el control de beneficios de los empleados.
*Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercadosnacionales e internacionales.
Composición del Departamento
El departamento de Recursos Humanos está compuesto por las siguientes áreas:
*Reclutamiento de Personal: Su función es definir políticas yacciones destinadas a atraer y añadir talentos a la empresa para dotarla de las competencias que necesita para tener éxito.
*Selección: Es el proceso que utiliza la empresa para escoger, entre una lista...
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