Recursos Humanos

Una de las pregunta que me parece muy importante es ¿ Por que trabajamos?, muchos pueden no saber por qué trabajan, otros dirán que es para ganar dinero y poder comer pero muchas veces no nos damoscuenta de la importancia que tiene esta pregunta y la razón verdadera por la cual trabajamos, aunque puede que todos tengan diferentes motivos uno de los principales es porque les gusta hacer eso, lesgenera una satisfacción con sigo mismos. Muchas veces las empresas se olvidan de esta parte y a la hora de contratar a una persona puede que sea muy buena en lo que hace pero podría ser mejor siestuviera en otro puesto pero muchas veces por diferentes situaciones no se puede. Es importante que las empresas a medida que van creciendo se preocupen un poco más por tener un departamento exclusivopara el desarrollo del talento humano, ya que si este no existe, los trabajadores no se van a sentir motivados, no se ve que tengan el respaldo de alguien, se van a sentir aburridos, estresados o entreotros; no se van a sentir felices y va a costar más que desarrollen sus labores como deben de ser. Por otra parte se ocupa que este grupo de personas que se encargan del talento de sus colaboradoresse encuentren en la capacidad de buscar buenas relaciones, que sean flexibles, integradas, mejorar la productividad de la empresa, lograr que los trabajadores participen más en la toma de decisionesen la empresa relativas a al trabajo, el rendimiento de los mismo va a depender de las actividades que realicen los de recursos humanos, cumplir sus objetivos empresariales, más eficiencia y eficacia.Algunos de los objetivos son: explícitos(sirven para atraer, retener y motivar a los colaboradores, esto afectaría positivamente a la organización), implícitos(sirve para mejorar la productividad, lacalidad de vida de los colaboradores, y cumplimiento de la legislación) y a largo plazo(sirve para incrementar el valor de la empresa y también mejorar la eficacia y calidad de la producción). Las...