Recursos humanos

DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS

Incluyen las actividades de capacitación, desarrollo del personal y desarrollo organizacional.
Se busca que las personas aprendan nuevashabilidades, captar información, adquirir nuevos conocimientos, modificar actitudes y conductas, así como desarrollar conceptos y abstracciones.
Proceso mediante el cual las personas adquierenconocimiento de su ambiente y sus relaciones durante el transcurso de su vida.
El aprendizaje ocurre cuando se presenta un cambio de conducta de la persona como respuesta a unaexperiencia anterior.

¿CÓMO MEJORAR EL APRENDIZAJE?
* La persona debe seguir los resultados de su desempeño para poder evaluarlo.
* La persona aprende mejor cuando se le motiva ahacerlo.
* El premio y la sanción influyen en el aprendizaje.
* La distribución de los periodos de aprendizaje deben considerar la fatiga, la monotonía y los periodos adecuadospara la asimilación del material aprendido.
* El ejercicio y la práctica son indispensables para el aprendizaje y la retención de habilidades.
* El aprendizaje eficiente dependede la utilización de técnicas adecuadas para la enseñanza. Éstas varían de acuerdo con el tipo de material que será aprendido y van desde la presentación verbal hasta las técnicas deadquisición de habilidades motoras.
* El aprendizaje depende de la aptitud y las habilidades de cada persona.
CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO PERSONAL

Medio para desarrollar lafuerza de trabajo de las organizaciones, sirve para un debido desempeño del puesto.
Otros autores se refieren a un área genérica, llamada desarrollo, que dividen en educación y capacitación: la capacitación significa preparar a la persona para el puesto, mientras que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo.