Recursos Humanos

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS

CAMPUS I

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN

LIC. EN GESTIÓN TURÍSTICA

“INVESTIGACIÓN DE CONCEPTOS”
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MTRA. LAURA PATRICIA MONTES DE OCA VALDIZÓN

EQUIPO:
EMMY ANGÉLICA MÁRQUEZ COLORADO
ROQUE IVÁN ESTRADA BERMÚDEZ
CAROLINA LÓPEZ RAMÍREZ
FILIBERTO LÓPEZ RAMOS

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS; A 19 DE FEBRERO DEL 2013

¿Que es Plantillade Recursos Humanos?
La plantilla de personal es un listado del personal de cada una de las áreas que componen una organización y sirve para tener claridad sobre la eficiencia y   necesidades   de la misma en relación a cuánto y qué tipo de personal se requiere para cubrir las demandas de crecimiento de la empresa.

¿Cual es el objetivo?
El objetivo de la Plantilla de Recursos Humanos es determinarCuántos empleados tendrá la empresa, su cualificación, en que lugar los encuadramos y para que trabajos.
¿Qué plantilla necesitaremos? Con esto se pretende hacer una previsión de necesidades futuras del personal
¿Qué trabajadores de la planilla actual son promocionables para cubrir las futuras necesidades de la empresa? Se trata de prever cuantos de los trabajadores con una determinadacualificación y que ya dominan determinado trabajos pueden ser promocionados de acuerdo a la futura planilla.
¿Cómo y donde conseguir personal en el futuro? Se encarga de ubicar personal con el que podremos contar a futuro dentro del mercado laboral
¿a quien formar, en que momento formar y para que? Se trata de determinar cuales serán las actividades formativas en el seno de la empresa con el fin de formarprofesionales en que cubran las necesidades de la empresa.
¿Qué es un escalafón?
El escalafón consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en una institución. Dichos rangos pueden definir funciones jerárquicas, administrativas, operativas, o ser tan solo un elemento honorario. Cada rango o cargo dentro de un escalafón puede ir acompañado de títulos, símbolos ydistinciones, que dependerán siempre de la organización que lo defina.
Escalafón se define en términos Civiles en tanto el grado de puesto que pueden ir adquiriendo, es decir, que estos pueden ir aumentando sus niveles.

¿En qué consiste un manual de Recursos Humanos?
Un manual de Recursos Humanos es aquel que contiene indicaciones y aportaciones teóricas y prácticas que hacen referencia a todos losaspectos vinculados con la planificación y gestión del personal en una empresa, teniendo en cuenta el aprendizaje a través de técnicas de selección, motivación, administración y retribución del equipo humano que la integra.

Un Manual de R.H. aporta la información que los empresarios necesitan para desarrollar las habilidades y conocimientos que les permitan llevar a cabo una apropiada gestiónde la plantilla, independientemente del tamaño y características de la empresa.

El contenido de un Manual de R.H. está orientado a todo tipo de empresas y autónomos, al mismo tiempo pretende sensibilizar sobre la importancia del factor humano en las empresas.

¿Qué es el sub-empleo?
En la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) (OIT, 1970), el término "sub-empleo" seutiliza para indicar el empleo inadecuado, en relación con normas específicas o empleos alternativos de acuerdo con sus calificaciones, por ejemplo, insuficiencia en el volumen de  trabajo ("sub-empleo visible") o distribución imperfecta de los recursos de mano de obra y sub-utilización de la capacidad o destrezas de la persona ("sub-empleo invisible").
- El Sub-empleo Visible o Por Horas
Deacuerdo a la definición internacional, existen tres criterios para identificar a los ocupados en situación de Sub-empleo Visible:
·         Trabajar menos de la duración de una jornada normal de trabajo.
·         Estar en esta situación con carácter involuntario.
·         Buscar un trabajo adicional o estar disponibles para trabajar más horas.
En base a los criterios mencionados podemos referirnos...