Recursos Humanos

Reclutadores de ejecutivos
Son agencias de empleo especiales que atienden a las empresas para buscar talentos para la alta dirección de sus clientes. El porcentaje de puestos que son cubiertos porestos servicios es bajo, sin embargo incluyen puestos ejecutivos y técnicos clave.
Reclutadores ejecutivos contratados: Se enfocan en puestos ejecutivos de 150,000 dólares y se les paga sinimportar si la empresa contrata al ejecutivo por medio de la compañía de investigación.
Reclutadores ejecutivos temporales: Realizan búsquedas para puestos gerenciales de nivel bajo y medio.
Ventajas* Los reclutadores tienen muchos contactos y son especialmente adeptos a conseguir candidatos calificados.
* Pueden mantener en secreto el nombre de la empresa hasta las últimas fases delproceso de búsqueda.
* Puede ahorrar tiempo a la alta gerencia al anunciar el puesto y seleccionar hasta cientos de aspirantes.
Desventajas
* Como patrón es esencial explicar completamente el tipode candidato que se requiere y por qué ya que algunos reclutadores se interesan más en convencerlo de contratar a un candidato que en contratar a uno que realmente realice el trabajo
* Algunosreclutadores suelen decir que lo que sus clientes dicen necesitar a menudo no es lo que en realidad necesitan.
Servicios de reclutamiento por encargo (SRPE)
Proporcionan una breve asesoríaespecializada de reclutamiento para apoyar proyectos específicos, sin el costo que conlleva la contratación de empresas tradicionales de búsqueda. Son reclutadores que se les paga por hora o por proyecto, enlugar de honorarios por porcentaje.
Reclutamiento en universidades
Es enviar a un representante de la empresa a los campus universitarios para preseleccionar aspirantes y crear un grupo decandidatos del último grado.
Metas del reclutamiento en universidades
El reclutador tiene dos metas principales.
Una consiste en determinar si vale la pena hacer el seguimiento de un candidato, las...