Recursos Humanos

Equipo #1 “Las vocales”
La función de administración de RH
Integrantes:
ROMERO MONREAL SANDRA CAROLINA
MANUEL BERNARDO AVILÉS SALAS
CLAUDIA ELIZABETH SALAZAR GARCIA
ROXANA NAYELI ROBLES DUARTEALICIA ORTEGA LONGORIA
Cuestionario:
1.- ¿Cuáles son los cinco procesos básicos en la gestión de personas?
Integrar, organizar, retener, desarrollar y evaluar.
2.- ¿Por qué se consideran contingentes ysituacionales a los cinco subsistemas que forman un proceso global de RH?
POR QUE VARIAN DE ACUERDO A LA ORGANIZACIÓ.
3.- ¿Los cinco subprocesos del proceso global son independientes? ¿Por qué?
SI, PORQUE SI UNO DE ELLOS CAMBIA O SE DESARROLLA EN UNA DETERMINADA DIRECCION NO SIGNIFICA QUE LOS DEMAS LO HAGAN EXACTAMENTE EN LA MISMA DIRECCION Y EN LA MISMA MEDIDA.
4.- ¿Qué trata de hacer en área deRH en una organización?
Conquistar y retener a las personas en la organización.
5.- ¿Qué representa el área de RH en una organización?
No solo lo grandioso, también las pequeñas cosas que frustran eimpacientan o que alegran y satisfacen, pero que llevan a las personas a desear permanecer en la organización.
6.- ¿Cuáles son los objetivos globales de la ARH?
1. Crear, mantener y desarrollar uncontingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.
2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo ysatisfacción plena de las personas, y para el logro de los objetivos individuales.
3. Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.
7.- ¿A qué se refieren las políticas de RH?
R.- A lamanera de como las organizaciones desean tratar a sus miembros para alcanzar por medio de ellos sus objetivos organizacionales
8.- ¿Para que surgen las políticas de RH?
R las políticas surgen en funciónde la racionalidad filosofía y cultura organizacionales.
9.- ¿A que se refieren las políticas de RH?
R se refieren a la manera de como las organizaciones desean tratar a sus miembros para...