Recursos Humanos

1.Define el concepto de oferta de empleo.
Es la solicitud de trabajadores, que pone a disposición y parte de la empresa, con el fin de cubrir el puesto de trabajo.

2.A una empresa que precise cubrir un determinado puesto de trabajo se le presentan, principalmente, dos alternativas. ¿De qué alternativas estamos hablando?
Las dos alternativas son el reclutamiento externo que va encaminado acandidatos ya empleados u ocupados en otras empresas, y el reclutamiento interno que va diriguido a candidatos ya empleados en la propia organización y da lugar, en la mayoría de los casos, a las llamadas promociones.

3.El director de un departamento de recursos humanos expresa lo siguiente, en una reunión, acerca de la necesidad de cubrir una vacante dentro de la empresa mediante promoción:''El problema de llevar a cabo una promoción es que se está vistiendo un santo desvistiendo otro. Al final acabaremos cursando una oferta de empleo.
¿Qué crees que quiere decir el directivo con esta opinión? ¿Estás de acuerdo con él?
Estoy de acuerdo con el porque si coge a un trabajador de un area para una plaza vacante en otra area el area del trabajador elegido quedara libre y tendra quebuscar otro trabajador de nuevo.

4.Explicale al director del supuesto anterior cuáles son las ventajas de llevar a cabo un reclutamiento interno.
Las ventajas de llevar a cabo un reclutamiento interno es porque es econónmico, rápido, seguro, fomenta competencias y es motivacional.

5.¿Qué crees que pueda alegar el director ante tu argumentación?
Sus inconvenientes que es que genera conflictosentre el personal, exige formar potenciales con costes para la empresa y no se puede enfocar a nivel global en toda la empresa.
6.Al hablar de reclutamiento interno solemos pensar de inmediato en promociones y ascensos, pero existen otras formas de cubrir vacantes con personal ya contratado por la empresa que no suponen una promoción propiamente dicha.¿A qué crees que nos estamos refiriendo?Se refiere a las agencias de colocación y a los servicios públicos de empleo.

7.¿Cuál es la principal diferencia entre un servicio público de enpleo y una agencia de colocación?
Un servicio público de empleo es el que tramita las ofertas de empleo poniendo en contacto a las demandas de empleo efectuadas por los trabajadores, y una agencia de colocación son las que se encargan de tramitar lacontratación de trabajadores desempleados denominados usuarios, que se encuentren inscritos en su base de datos.

8.¿En que se diferencian un agencia de colocación y una agencia de empleo temporal?.
Las agencias temporales ponen a dispocinión de las empresas trabajadores con las caracteríticas descritas por los empresarios en cambio una agencia de colocación te hace el tramite del desempleadocuando se le va a contratar.

9.¿Tendrá derecho un trabajador de una empresa cedido a esta a través de una empresa de trabajo temporal al mismo periodo vacacional que aquellos trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria?
Si tendra el mismo derecho que otro trabajador de la empresa.

10.¿Tendrá derecho un trabajador de una empresa cedido a través de una empresa de trabajotemporal al uso de las instalaciones de dicha empresa como el resto de sus compañeros?
Si tendra el mismo derecho que otro trabajador de la empresa.

11.Marta está contratada a través de una empresa de trabajo temporal para prestar servicios en el empresa Discont, S.L. Tras cinco días prestando servicios, Discont, S.L. Comunica que Marta no se adapta a la imagen de la empresa y que, por tanto,quiere a otra asistente de dirección que ocupe su puesto en un plazo de dos días. ¿Puede llamar a la empresa de trabajo temporal exigiendo dicha sustitución? ¿Sería correcto y legal por parte de Discont, S.L.?
Si sería correcto y legal, además la empresa temporal tiene que mandarle un trabajador en ese plazo con las caracteríticas exigidas.

12.Piensa alguna situación que sirva de base para la...