Recursos Humanos

grupo de personas ordenadas de manera sistemática, reunidas para cumplir un propósito especifico…. Una organización.
2.- personas que laboran directamente en un trabajo o tarea y no sonresponsables de supervisar el trabajo de otros…. Empleados operativos.
3.- personas que dirigen las actividades de otros…. Gerentes.
4.- proceso de conseguir que se hagan las cosas con eficacia y eficiencia,mediante otras personas y junto con ellas…. Administración.
5.- compañía de propiedad independiente operada para obtener utilidades y que tiene menos de 500 empleados…. Pequeña empresa.
6.-capacidad del gerente para entender, enseñar y motivar a otros y trabajar con ellos, individualmente o en grupo…. Habilidades interpersonales.
7.- conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes afinesque se relacionan con el buen desempeño del gerente…. Competencias gerenciales.
8.- empresas que mantienen bastantes operaciones en dos o más países al mismo tiempo pero tienen su sede en el país deorigen….
9.- empresas que tienen bastantes operaciones en más de un país al mismo tiempo que descentraliza la toma de decisiones para cada operación de acuerdo con el país en el que seencuentre….
10.- toda transacción que ocurre cuando los datos son procesados y transmitidos por internet…. Comercio electrónico.
11.- rango completo de actividades incluidas en una empresa exitosa basada eninternet…. Negocio electrónico.
12.- obligación de una empresa, más allá de lo requerido por las leyes y la economía, de perseguir metas de largo plazo que sean buenas para la sociedad….Responsabilidad social.
13.- obligación de una empresa de cumplir con sus responsabilidades económicas y legales pero nada más…. Obligación social.
14.- documento que contiene los valores básicos de laorganización y las reglas éticas que se espera sigan los gerentes y empleados operativos…. Código de ética.
15.- proceso de iniciar un negocio organizando los recursos necesarios y asumiendo riesgos y...