RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS
Organización funcional.


2. Comente brevemente las principales políticas y R sobre Recursos Humanos
Políticas de reclutamiento
Es responsabilidad del departamento de R. H. conocer y aplicar el proceso de reclutamiento.
La recopilación de currículos se hará a través de medios internos y externos.
Los currículos se deberán analizar según el perfil del puesto vacante.
Loscurrículos deberán ser agrupados en 3 categorías:
Los que cumplen los requisitos y parecen interesantes.
Las que la cumplen, pero plantean dudas.
Las que no cumplen con los requisitos
Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sushabilidades.
Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto en tiempo como en dinero. Además, el candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas, lo cual repercutirá en unos tiempos de adaptación menores frente a la incorporación de personas externas a la empresa
Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinadavacante, una organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
Las ventajas del procedimiento se centran en que aporta innovación y cambio a la empresa, además de aprovechar las inversiones de formación que han realizado otras empresas, aunque, sin embargo, conlleva mayores tiempos, un incremento en el coste del proceso, menores tasas devalidez, así como una desmotivación del resto de trabajadores por las razones anteriormente aludidas.

3. Condiciones de trabajo y remunerativas.
PUESTO
REQUERIMIENTOS
REMUNERACIÓN
POLÍTICAS DE CRECIMIENTO
GERENTE GENERAL
Título profesional
Capacidad de liderazgo
Experiencia
Buena presentación
$10000 mensual
Puede lograr tener una participación como socio de la empresa y de esta manera tener ingresoscomo socio.
GERENTE DE VENTAS
Título profesional
Capacidad de palabra
Experiencia
Buena presentación
$8000 mensual
Aspirar a un puesto superior siempre y cuando cumpla con los requisitos y se tenga un buen historial laboral.
De esta manera incrementaría sus ingresos.
GERENTE DE PRODUCCIÓN
Título profesional
Capacidad de solucionar problemas
Experiencia
Buena presentación
$8000 mensual
Aspirar aun puesto superior siempre y cuando cumpla con los requisitos y se tenga un buen historial laboral.
De esta manera incrementaría sus ingresos.
ADMINISTRADOR
Título profesional
Experiencia
Buena presentación

Por honorario
Aspirar a un puesto superior siempre y cuando cumpla con los requisitos y se tenga un buen historial laboral.
De esta manera incrementaría sus ingresos.

CONTADOR
Títuloprofesional
Experiencia
Buena presentación
Por honorario
Aspirar a un puesto superior siempre y cuando cumpla con los requisitos y se tenga un buen historial laboral.
De esta manera incrementaría sus ingresos.

VENDEDOR
Facilidad de palabra
Buena presentación
Titulo mínimo de preparatoria
$3500 mensual
Oportunidad de crecimiento escolar apoyados por la empresa para de esta forma postularse para un puestosuperior y lograr un mayor ingreso económico, esto siempre y cuanto se tenga un buen historial como empleado.

Supervisores
Capacidad de liderazgo
Conocimientos del área a supervisar
Experiencia

$6500 mensual
Oportunidad de ocupar puestos superiores, siempre y cuando cumpla con los requisitos del puesto y tenga un buen historial de trabajo.
Secretaria
Bilingüe
Buena presentación
Título desecretaria
$4100 mensual
Oportunidad de crecimiento en estudios para de esta manera poder aspirar a puestos mas altos y así poder tener mayos ingreso económico.
OPERADOR
Buena actitud laboral
Capacidad de aprender
Titulo mínimo de secundaria
$3000 mensual
Oportunidad de crecimiento escolar apoyados por la empresa para de esta forma postularse para un puesto superior y lograr un mayor ingreso...