Recursos Humanos

El Recurso Humano desde la apoca antigua ha tenido un valor importante en todas las actividades, y aquí en México ha sido un sector muy golpeado en sus inicios, desde la época de la colonización sefueron sumando un sin fin de atropellos, maltratos y hasta vejaciones, por parte de la clase acaudalada, lo cual hasta la época industrial comenzó a dársele la importancia que en verdad representaba, ylos primeras destellos que marco el principio del cambio de el trato humano en nuestro país fue la declaración de los derechos de los trabajadores en nuestra constitución de 1917, la promulgación dela Ley Federal del Trabajo, además de las huelgas de Cananea y Río blanco, en donde los trabajadores pedían más que otras cosas una vida laboral digna sin abusos, pero sobre todo humanizada.
Estoshechos marcaron un precedente en como se visualiza el potencial humano en las empresas de cualquier ramo o sector, además del empuje y vigilancia que tienen los organismos internacionales en el tratohumano y defensa de los trabajadores, por lo que estoy convencido, que más que tener una serie de organismo que nos regulen o vigilen el trato de sus colaboradores, las empresas le están apostando a suprincipal “Activo”, que es el Recurso Humano.
Más que contratar a un capataz para vigilar, reprimir u obligar a los demás a realizar su trabajo, ahora es el de identificar o formar lideres que a suvez impulsen el desarrollo y potencial del personal de cada uno de sus colaboradores, asiendo suya la misión y objetivos de la empresa, y en como el desarrollo de la compañia influye en su propiodesarrollo, integrándolos de manera global en todas la actividades de la entidad económica., creándose inclusive departamentos de desarrollo organizacional que fomente el desarrollo no solo el de loscolaboradores si no el de la propia familia de los trabajadores.
Las nuevas tendencias generadas por la globalización se manifiestan dentro de las organizaciones con tecnologías cada vez más cambiantes...