Recursos Humanos

Recursos Humanos en la Industria Venezolana
Pablo Testa*

El trabajo procura caracterizar los principales rasgos de los recursos humanos que trabajan en la industria venezolana. Se utiliza comofuente de información principal una encuesta basada en una muestra representativa de casi 500 empresas de la industria manufacturera venezolana.
Se propone la construcción de un conjunto de indicadoresque contribuyan a alcanzar tres objetivos fundamentales:
i. Identificar el grado y tipo de incorporación de recursos humanos calificados en la industria.
Se evalúa información acerca del personalde la empresa según nivel de calificación, formación disciplinaria, e inserción en las actividades de I+D e ingeniería.
ii. Describir las principales características de la gestión de los recursoshumanos en la empresa.
Se consideran los atributos que, según la gerencia, debe poseer el personal profesional y técnico, atributos del personal obrero, entrenamiento del personal, formalización yfunciones de la unidad de recursos humanos, consultoría y outsourcing.
iii. Identificar los principales obstáculos y oportunidades para una vinculación más estrecha con las universidades.
Se analiza laexistencia y tipo de las vinculaciones técnicas con universidades y centros de investigación, así como el propósito, origen y las dificultades para establecer dichas relaciones.
Entre las conclusionesmás importantes destacan:
i. Las empresas tienden a privilegiar la capacitación profesional por encima del desarrollo de capacidades de investigación, e incluso para la búsqueda y el manejo deinformación y actualización tecnológica, por parte del personal calificado. Eso refuerza un círculo vicioso en los programas de formación y extensión de las universidades, limitando la orientación hacia lainvestigación.
ii. Los recursos humanos calificados están concentrados en un grupo de empresas relativamente pequeño, lo que dificulta el desarrollo de un mercado de trabajo para ese personal en...