Recursos Humanos

Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Agronomía

Liderazgo en la calidad
Recursos humanos

Aleida Elizabeth Villarreal Martínez
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Introducción
Hoy en día el capital humanoes uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a lasnecesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño deltrabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

Desarrollo
Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside elconocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempo obligaciones.
Eldesempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” por otraparte también se dice que son las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientos que pueden afectarresultados y los cambios sin precedentes que se están dando en las organizaciones.
los beneficios que obtiene la empresa al ser ética y preocuparse por su capital humano son bastantes; ya que alotorgarle las prestaciones fijadas por la ley y además proporcionarle servicios extras va ocasionar una entrega del empleado la empresa ara que el empleado se sienta orgullosa de ella y le deberáagradecimiento. Un empleado agradecido se preocupa por su empresa y mejora su creatividad, desempeño, habilidad, esto se verá reflejado en las utilidades de la empresa debido al aumento de la producción y...