Recursos humanos

Innovación Valores y Liderazgo
Administración de Recursos Humanos

Lic. Doris Figueroa
Catedrática.

Tema:

Seguridad e Higiene Industrial
Descripción de Puestos.

Grupo No. 5

Alumnos

Iveth López 200701101
Gustavo Silva 200800751
Melissa Laínez 200600704
Gustavo Flores 200901679
Luis Chávez 200901629
Lesly Rivera 200801633

INDICE

1.Introducción.
2. Misión
3. Visión
4. Historia
5. Organigrama Empresarial.
6. Perfiles
7. Descripcion de Puestos.
8. Seguridad e Higiene Industrial
9.

I. INTRODUCCIÓN

En el presente Informe presentamos la información obtenida en la Corporación Lady Lee, donde logramos investigar y analizar toda la información relacionada con los Procesos de Seguridad eHigiene Industrial y Descripción de puestos que utiliza esta corporación para la obtención del recurso humano y seguridad del mismo dentro de la organización.

El rubro principal de la organización es la Comercialización de Alimentos, productos para el hogar y renta de locales comerciales.

Objetivos

Generales:

* Conocer

Misión de la Corporación Lady Lee

Proveer productos yservicios de calidad y valor superior a nuestros clientes, atendiéndolos de manera personalizada con prontitud, eficiencia y honestidad.

Visión de la Corporación Lady Lee

Ser líderes en el área comercial y alimenticio convirtiéndonos en las mejores tiendas y restaurantes de comida rápida a nivel nacional y centroamericano.

Historia de la Corporación Lady Lee

La Corporación Lady Lee tienesu origen con la fundación de Almacenes Lady Lee S.A. de C.V., en San Pedro Sula, Honduras, en Marzo de 1971, cuyo giro de negocio es la comercialización de productos/artículos a través del concepto de Tiendas por Departamento y Ventas al Mayoreo. Posteriormente fueron añadidas las Empresas de Bienes Raíces Urbanizadora Nacional S.A. de C.V. e Inmobiliaria Americana S.A. de C.V., además dela franquicia Wendy`s, que opera bajo la denominación social: Alimentos Internacionales S.A. de C.V, que en la actualidad conforman nuestra Corporación.

La expansión de nuestra empresa continúa con la construcción de más Centros Comerciales a Nivel Nacional en las ciudades de San Pedro Sula e Islas de la Bahía. Nuestra fuerza laboral es de aproximadamente 1800 empleados en todo el país, conla expectativa futura de seguir creciendo.

Organigrama Empresarial

Perfiles

Los perfiles de puestos nos permiten conocer la serie de competencias o habilidades mínimas que el candidato debe reunir para el buen desempeño de las labores concernientes al puesto de trabajo, de esta forma nos aseguramos de contratar al personal adecuado para el éxito de los procedimientos y estrategias deRecursos Humanos.

1. Perfil de Gerente Corporativo de RRHH
2. Perfil de Jefe Regional de Recursos Humanos
3. Perfil del Jefe de Relaciones Laborales
4. Perfil de Administrador de Planillas
5. Perfil del Jefe de Reclutamiento
6. Perfil de Jefe de Capacitación
7. Perfil del Administrador de RRHH
8. Perfil del Asistente de Reclutamiento
9. Perfil de Asistente deRRHH (Teg.)
10. Perfil de Auxiliar de Nomina
11. Auxiliar de Recursos Humanos (SPS)
12. Auxiliar de Recursos Humanos (Tega)
13. Perfil de Recepcionista

Descripción de Puestos

Jefe Regional de Recursos Humanos.

Jefe de Relaciones Laborales.

Administracion de Planillas.

Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal:

Jefe de Capacitacion RRHH:

Administrador deRRHH:

Asistente de Reclutamiento:

Asistente de Recursos Humanos

Auxiliar de Recursos Humanos

Recepcionista

Seguridad e Higiene Industrial

Conceptos:
La seguridad en el trabajo es una disciplina que tiene como misión el estudio de los accidentes de trabajo analizando las causas que lo provocan.
La Higiene Industrial es una disciplina que estudia las enfermedades profesionales a...