RECURSOS HUMANOS
Páginas: 3 (620 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2015
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ENSAYO GERENCIA DE TALENTO HUMANO
LICENCIADA: DIANA RAMOS
JHEYKSSON BRAYAN LINARES PABON
ID: 000271535
ADMINISTRACION EN SALUDOCUPACIONAL
7A
VILLAVICENCIO-META
23 DE MARZO DEL 2015
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
El clima organizacional es un factor que afecta directamente la producción dentro de unaorganización y por eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes, con el paso del tiempo, este problemas tomará más fuerza.
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se estácatalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a todaorganización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.
Conformar un buen equipo de trabajo requiere de un proceso serio y responsable desde la selección, reclutamiento ycontratación del personal idóneo, trazando como énfasis un perfil claro del tipo de persona y habilidades que necesita la empresa. Expertos en el tema aseguran que las personas al trabajar en equipo, alsentirse a gusto y apoyadas aportarán ventajas competitivas muy superiores y de mucha flexibilidad para que la empresa pueda superar a la competencia y enfrentarse a los retos del mercado y del futuro.Además de los recursos económicos se hace, necesarios para la organización, los empleados; el talento humano tiene una importancia sumamente considerable ya que proporciona el ingenio. La gente seencarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para laorganización. Es imposible que una organización funcione sin la presencia del factor humano.
Dado el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte...
ENSAYO GERENCIA DE TALENTO HUMANO
LICENCIADA: DIANA RAMOS
JHEYKSSON BRAYAN LINARES PABON
ID: 000271535
ADMINISTRACION EN SALUDOCUPACIONAL
7A
VILLAVICENCIO-META
23 DE MARZO DEL 2015
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
El clima organizacional es un factor que afecta directamente la producción dentro de unaorganización y por eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes, con el paso del tiempo, este problemas tomará más fuerza.
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se estácatalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a todaorganización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.
Conformar un buen equipo de trabajo requiere de un proceso serio y responsable desde la selección, reclutamiento ycontratación del personal idóneo, trazando como énfasis un perfil claro del tipo de persona y habilidades que necesita la empresa. Expertos en el tema aseguran que las personas al trabajar en equipo, alsentirse a gusto y apoyadas aportarán ventajas competitivas muy superiores y de mucha flexibilidad para que la empresa pueda superar a la competencia y enfrentarse a los retos del mercado y del futuro.Además de los recursos económicos se hace, necesarios para la organización, los empleados; el talento humano tiene una importancia sumamente considerable ya que proporciona el ingenio. La gente seencarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para laorganización. Es imposible que una organización funcione sin la presencia del factor humano.
Dado el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte...
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