recursos humanos

Introducción
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamentoen concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día sepercibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades.
Objetivos
Se hará una entrevista a la gerente de RRHH de IFARBO, con objeto de realizar un análisis de la empresa, y ver como desempeña sus funcionesel departamento de recursos humanos, y así mismo poder comparar la practica con la teoría planteada en el curso de planeación y administración de recursos humanos.
Desarrollo

1. ANTECEDENTES.
IFARBO Ltda. Es una empresa dedicada a la elaboración de productos farmacéuticos y de apoyo a la salud, dividido en dos líneas, específico y galénico.
La empresa centra sus esfuerzos en el mejoramientocontinuo que permitan un crecimiento a nivel físico, espiritual, intelectual y social.
Busca la superación y capacitación del equipo humano practicando el respeto y sensibilidad a la vida humana y al medio ambiente.
Misión de IFARBO Ltda.:
Desarrollamos y fabricamos productos farmacéuticos de alta calidad, para proteger la salud de la población, sirviendo y satisfaciendo a las necesidades demédicos y pacientes, que depositan su confianza en nosotros cada día.
De esta manera trabajamos centrando nuestros esfuerzos en el mejoramiento continuo que nos permita un crecimiento a nivel físico, espiritual, intelectual y social. Por ello buscamos la superación y capacitación de nuestro equipo humano practicando el respeto y sensibilidad a la vida humana y al medio ambiente.
Nuestro éxito se verácoronado cuando logremos la lealtad y el respeto de nuestros clientes.
Compromiso de IFARBO Ltda.:
Aportar Valor a Través de la Innovación
En el año 2007 "IFARBO" Ltda. lanzó a nivel de Bolivia su nueva filosofía corporativa llamada Visión y Liderazgo. El proceso inició en la década de los noventa, cuando nos dimos cuenta de que la empresa a nivel corporativo tenía un gran potencial; esto es,reservas ocultas de fortaleza, no sólo en sus aspectos comerciales y financieros, sino también en sus recursos humanos. Este proceso revitalizador y de reestructuración inició cuando el Comité de Accionistas en conjunto, determinaron la necesidad de una nueva Visión que apuntalada con Principios de actuación y acción inmediata alimentara una nueva filosofía de trabajo. A esta filosofía corporativa lallamamos “VISION Y LIDERAZGO”.
Desde 1977, IFARBO Ltda. ha contribuido exitosamente con la sociedad boliviana ofreciendo innovadoras drogas y terapias.
Algunos de los productos líderes en su ramo que IFARBO Ltda. aporta para restaurar la salud en Bolivia son Naxenol®, Coliptal® Ifarborange®, Calmatos Jarabe®, Gripalgin Gotas®, Aftisan Plus®, Diactrin®, Mio-Relax®, Dazolben®, Bucalbex®, Clenbroxol®,Disflapina®, Libuglos®, Libuglos-N®, Dermofungin® , Ibufen® y Otoprin® de medicametos de prescripción, así como Bioelton®, Nutriton®, Neo Bac®, Calmatos Plus® , Igosal®, Bionemico®, Oftalmicina® y Neurocerebrin® de automedicación.
Destacan sus aportaciones para tratar enfermedades respiratorias, deficiencias multi vitamínicas, antimicóticos, antibacterianas.
Nuestros valores se fundan en...