Recursos Humanos

GOLDEN STAR S.A DE C.V

RECURSOS HUMANOS

MISION. Crear condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de la organización desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen sucalidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
VISION. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios paraque puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

El departamento de recursos humanos es esencialmente de servicios
1.- Función de empleo: Esta función comprendelas actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.
Planificación de plantilla: proceso para asegurar el número suficiente de personal con lacalificación necesaria, en los puestos adecuados permite la adecuada adaptación de la empresa a las necesidades de cada momento.
Descripción de los puestos y del perfil profesional que se requiere.Reclutamiento y selección del personal:
Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
Entrevista inicial
Exámenes psicométricos y de conocimientos,Referencias
Examen médico
Contratación:
Formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa.
Cuando ya se aceptaronlas partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
La duración del contrato será por tiempo indeterminado odeterminado.
El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
Generar afiliación al IMSS.
Formación del personal: todos los empleados deberán de asistir a los cursos decapacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en...