RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS
La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.
Y el área de Recursos Humanos hace referencia alárea, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.

(De aquí yo voy a explicar no es necesario que lo pases a PowerPoint)


Función de empleoEsta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idoneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos los procesos del negocio.Función administración del personal
Consiste en gestionar los trámites de carácter jurídico y administrativo relacionados con el personal, esta función persigue mantener y mejorar las buenasrelaciones humanas y laborales entre empleado y empleador.

Función de retribución
La finalidad de la función de retribución consiste en establecer las fórmulas salariales (estructura de la nómina,componentes fijos y variables, pagos en especie, etc.), la política de incentivos y los niveles salariales para las distintas categorías. En definitiva, se trata de diseñar el sistema de retribución y demedir los resultados obtenidos con el mismo.


Función Relaciones Laborales
La función de relaciones laborales está formada por las actividades que hacen referencia al contacto con los representantesde los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales), así como a todo lo relativo a las condiciones colectivas del trabajo (negociación de convenios colectivos,etc.), a los conflictos colectivos que se pudieran originar y a sus vías de solución (huelgas, mediación, arbitraje, etcétera).

Función Servicios Sociales
Esta función se ocupa de gestionar losservicios y la realización de actividades enfocadas a proporcionar beneficios al empleado mediante el establecimiento de medidas voluntarias por parte de la empresa para la mejora del clima laboral....